如何构建中国特色现代企业制度?法治合规、民主管理少不了

职工民主管理制度是指职工通过职工代表大会等形式审议企业重大决策、监督企业高管、维护企业和职工合法权益,体现劳动者当家作主的管理制度。职工民主管理是国有企业的传家宝,在全面深化国企改革的过程中,职工民主管理也需要与时俱进,持续完善职工民主管理制度,包括:完善职代会运行机制和厂务公开制度,规范职代会制度建设,...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办...

企业规章制度流程体系

3.项目验收:项目完成后需进行严格的验收,确保项目质量符合公司标准。四、财务管理制度1.费用报销:员工报销费用需提供合规的发票和报销单,经直属上级审批后方可报销。2.预算控制:各部门需根据公司总体预算进行费用控制,确保不超支。3.资金安全:公司资金需存放在安全可靠的账户,确保资金安全。五、奖惩制度1.奖...

员工离婚未主动报备,公司:严重违反规章制度,开除!法院怎么判?

协议中约定员工需主动避免人情案,如工作涉及项目或事项相关责任人、供应商等利益主体与其存在特殊关系(如亲属关系、投资关系等)时,需立即主动报备。《奖惩管理办法》中规定,新进、岗位异动、婚姻关系变动等导致亲属关系变更,而未及时主动申报或虚报亲属关系者视为严重违反公司规章或纪律,可予以过失性解除劳动关系。小杜...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定,劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。如何制定合法有效的劳动规章制度?

南充嘉能公司强化规章制度学习 筑牢合规经营根基

2月以来,为了进一步学习和执行企业各项规章制度,增强员工的制度意识,南充嘉能公司以“三定”后新部室梳理优化规章制度为契机,在全公司开展“学习规章制度、严守工作纪律”专题学习活动,有效提升公司依法合规经营水平,营造依法合规管理新气象(www.e993.com)2024年11月19日。学习总结并重,确保学习教育全覆盖。公司领导班子充分发挥“头雁效应”,牵头制定...

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

法院认为:用人单位通过民主程序制定的、内容不违反法律、行政法规强制性规定并向劳动者公示的规章制度,对用人单位与劳动者均有约束力。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,医药公司作为用人单位有权根据自身的生产经营特点和销售管理需要制定适用于企业内部的规章制度,而医药...

网址浏览历史记录在哪里,如何查看?防止员工上班摸鱼的技巧都在...

1.明确规章制度首先,企业应制定明确的上网行为规范,明确哪些网站和应用在工作时间内是被禁止访问的。同时,通过内部培训增强员工的职业素养和自律意识,让员工明白摸鱼行为的危害。2.技术手段辅助在信息化时代,利用技术手段来辅助管理成为了一种趋势。这里,我们不得不提到一款专业的企业管理软件——安企神软件。

企业对职工有无罚款权

故某公司《员工手册》和《工作日报周报及外出外勤工作通报管理制度》中关于罚款的规定违反法律、行政法规规定,应属无效。同时,傅某不认可某公司主张的考勤及相应扣款,某公司认可其已按正常出勤发放了工资,且未提交傅某认可的考勤记录,某公司就该项诉讼请求亦未提交充分证据。综上,对某公司要求支付按照公司考勤管理制度...

企业制定劳动规章制度的基本要点

用人单位是规章制度的制定主体,但需听取工会和职工的意见与建议。6证据保留在制定过程中,企业应留存相关证据材料,如会议记录、表决数据、签到资料等,以备不时之需。7具体内容规章制度通常包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。