国有企业干部管理工作的新思路探究
在国有企业干部管理工作优化创新中,干部选拔是比较关键的着眼点,要求确保干部选拔规范合理,由此更好提升其岗位胜任力,解决根源方面的问题。在传统国有企业干部选拔时,往往表现出了一定程度的形式化,存在按资排辈现象,如此导致干部选拔缺乏公平性和公正性,难以真正发挥出干部的作用价值,甚至造成部分干部岗位胜任力不足,制...
昌吉州国资委监管企业中层管理人员管理办法(试行)
第一条为健全各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的国有企业法人治理结构,完善科学规范的国有企业中层管理人员选拔任用及管理制度,建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业中层管理人员队伍,根据《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关党内法规、国家法律法规,按照《...
国企年轻干部选拔任用机制存在的问题及优化措施
如何提高组织管理效率,提高国有企业的市场竞争力,培养一支数量充足、结构合理、素质优良、本领过硬的人才队伍,需要我们作为系统工程来抓。近几年,国企改革深化了中层管理人员选拔制度改革,推行了以竞争选聘提拔的模式,一定程度上解决了国企“能者上不去,庸者下不来”的问题,也很大程度上调动了管理人员干事创业的积极性...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
为加强和改进对中央企业领导人员的管理,推进中央企业领导人员管理工作的科学化、制度化、规范化,造就高素质中央企业领导人员队伍,推动以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标的领导班子建设,实现国有资产保值增值和中央企业又好又快发展,根据《中国共产党章程》和国家有关法律法规,制定本规定。第...
中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》
中央组织部负责监督检查和责任追究工作的宏观指导,地方党委组织部和垂直管理单位组织(人事)部门负责指导本地区本系统的监督检查和责任追究工作。第五条本办法适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及事业单位、群团组织、国有企业干部选拔任用工作的监督检查和责任追究。
事关公务员管理,中共中央办公厅印发两项规定
第一条为了加强党对公务员队伍的集中统一领导,适应全面建设社会主义现代化国家、深入推进国家治理体系和治理能力现代化的要求,落实新时代好干部标准,完善公务员职位分类,建立健全符合专业技术类公务员特点的管理制度,提高管理效能和科学化水平,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》和有关...
中共中国海洋石油集团有限公司党组关于二十届中央第一轮巡视整改...
严格落实《领导人员退出领导岗位管理办法》,全面部署开展优秀干部调研,创新开展“青苗计划”专题调研,干部队伍梯队建设取得明显成效。二是制修订《领导人员选拔任用工作规范》等选拔任用制度,进一步明确选用程序及资格条件、班子职数等要求,动议酝酿注重听取各方意见,严把入口关。修订《领导人员绩效管理办法》,精准设定考核...
中国海油党组关于二十届中央第一轮巡视整改进展情况通报
严格落实《领导人员退出领导岗位管理办法》,全面部署开展优秀干部调研,创新开展“青苗计划”专题调研,干部队伍梯队建设取得明显成效。二是制修订《领导人员选拔任用工作规范》等选拔任用制度,进一步明确选用程序及资格条件、班子职数等要求,动议酝酿注重听取各方意见,严把入口关。修订《领导人员绩效管理办法》,精准设定考核...
十三届区委第二轮巡察整改进展情况
四是完善现代企业管理制度。围绕干部选拔任用、财务管理、企业投资决策等重点工作,建立了董事会会议、“三重一大”决策、房屋租赁、对外投资等规章制度,以制度管权管人管事,持续巩固整改成效。四、区工商联党组(一)提高政治站位,落实整改责任提高思想认识,坚决把落实巡察反馈意见整改作为当前的重要政治任务抓紧抓实...
无锡国资委党委开展市属国有企业干部选拔任用及日常管理监督工作...
为深入实施“阳光监督”,进一步规范和指导无锡市属国有企业干部选拔任用及管理监督工作,切实提高选人用人的公信度,近期,无锡国资委党委组织人员对监管的9家国有企业集团进行了干部选拔任用及日常管理监督工作专项检查。检查中,主要通过听取情况介绍、查阅台帐资料及个别谈话等形式了解分析情况,并与各单位主要领导交换了意见...