加班时长引争议 制度审批明事实

夏某主张其工作时间、加班时长以钉钉考勤为准,公司未按规定足额支付其2022年12月至2023年6月期间的加班工资。物业公司则表示公司有通过民主程序制定、公示的《考勤管理制度》,其中明确规定了公司的加班申请制度,加班通常需要提前一个工作日在钉钉系统提交《加班申请流程》,并经审批后方可认定为加班,未经审批通过的,公司...

员工吐槽无效加班就被“合法”开除?如何管住不计社会影响的判决

公司有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理，但劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位适宜进行倡导性规定，对遵守规定的员工可给予奖励，但不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。以上的“公报案例”还对法律圈流行的，只要企业的规章制度经过了民主制定程序、公开发布员工学习...

劳资管理阶段:法律风险及应对

未支付加班费的行为不仅会导致企业承担额外的加班费负担,还可能影响企业的劳动管理制度和员工的满意度,导致员工流失或集体劳动争议的发生。应对措施:企业应建立健全的加班审批制度和加班记录系统,确保所有加班行为均有书面记录,并严格按照法律规定支付加班工资。企业还应明确告知员工加班的合法程序,防止员工自发加班,避免因...

关于工时和加班,这些知识应知道→

这也就是说,劳动者向用人单位提出加班费支付主张的,应当就加班事实提供相应证据;如果有关加班事实的证据为用人单位所掌握的,劳动者应就“加班事实证据为用人单位所掌握”提供相应证据。为更好保护劳动者的合法权益,《劳动争议仲裁办案规则》第三十九条第二款明确规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续,能否认定劳动者加班事实基本案情吴某于2019年12月入职某医药公司,月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定:“加班需提交加班申请单,按程序审批。未经审批的,不认定为加班,不支付加班费。”吴某入职后,按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时,每周工作6天的...

利用在家的“碎片时间”工作 应适用加班管理制度

这两个条件必须是同时满足,才能按照加班进行计算(www.e993.com)2024年10月31日。本案中,从形式上看,符合“单位安排”的相关规定;从时间上看,符合“延长工作时间”的相关规定。因此,应当适用加班管理制度。二、“碎片时间”完成工作,劳动者应尽可能保留好加班证据根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕...

特殊工时制度成线上加班借口,律师:参考工作饱和度审查加班事实

“特殊工时工作制度下，虽然劳动者的工作时间不固定，但仍需要保证劳动者休息的权利。”北京天元（合肥）律师事务所律师王丹丹建议，可采用技术手段辅助记录，如项目管理软件、考勤管理系统等，为加班时长的认定提供更客观、准确的数据支持。“数字化时代带来的工作和休息边界模糊化进一步加剧了劳动关系双方的矛盾，将来...

施工单位管理制度

三、施工现场档案管理制度1、工程秘书应严格城建档案管理要求,做好资料档案工作。2、做好施工现场每日例会记录、每周例会记录。临时现场会议记录。3、现场工作人员登记造册。施工班组人员身份证复印件整理归档。4、工程中工程量签证单、工程任务书、设计变更单、施工图纸、工程自检资料的整理归档。

员工要证明加班面临困难?专家建议:完善工时管理制度遏制隐性加班

受访专家表示,隐性加班现象,对劳动者休息权的保障和工时监管提出了新挑战。“工作场所之外的工作时间应依法纳入工时制度管理。”班小辉说,“现行立法有必要进一步对工作时间的类型进行细分,依据劳动者是否提供劳动以及劳动强度等,差异化适用劳动基准制度,以确保工时补偿的合理性。”...