航天电器:贵州航天电器股份有限公司工资总额备案制管理办法

㈣督促指导经理层合理安排职工年度工资总额预算支出,建立职工工资总额预算动态监控机制,对工资总额发放情况、人工成本投入产出等主要指标执行情况进行跟踪监测和预警提醒,确保工资管理各项制度规定得到有效落实;㈤督促经理层持续深化企业内部收入分配制度改革,构建以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度,以岗定...

满坤科技:董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度

董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度第一章总则第一条为进一步完善吉安满坤科技股份有限公司(以下简称“公司”)治理结构,加强和规范公司董事、监事、高级管理人员(以下简称“高管”)薪酬的管理,根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则...

广东省人民政府关于合理控制奖金发放问题的通知 广东省人民政府...

我省企业实行奖励制度和计件工资制度,对打破“大锅饭”,克服平均主义,调动广大职工的积极性,推动企业改善经营管理,提高经济效益,促进生产发展,起了积极的作用。我省在贯彻执行国务院《关于正确实行奖金制度,坚决制止滥发奖金的几项规定》和补充规定中,结合我省的实际,制定的具体规定,是正确的。大多数单位执行的情况也是...

小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...

所谓绩效工资,是用人单位基于本单位经济效益、劳动者的个人表现及业绩等综合因素自主发放的,具有奖励性质的货币,其具有非必然性的特点。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,绩效工资为工资总额的组成部分,亦属于工资。虽然绩效工资的发放属于用人单位自主经营的范围,但并不等同于工资如何发放完全由用人单...

公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

公司薪酬管理制度(模板).doc薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

制造业薪酬管理制度

3.2薪酬管理委员会职责：3.2.1审批行政人事部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）(www.e993.com)2024年11月14日。3.2.2审批个别薪酬调整及整体薪酬调整方案，并行使审定权。4、实用范围麻辣空间食品公司月薪制人员（生产计件人员不在此范围内）5、制定依据本制度的制定依据为：劳动力市场状况、地区及行业...

员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效

庭审中,公司明确表示不同意支付,认为风险质保金属于公司依照公司制度给予张某的一项考核性奖励,应当严格依据公司规章制度及考核标准发放,而公司制度明确规定对于离职人员不予发放奖励。法院经审理查明,公司《业务提成及绩效管理方案》规定:“奖励分配比例:风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金,在年终统一申报兑现,若...

【小黄花法律讲堂】9月1日起施行!《国有企业管理人员处分条例》公布

国有企业管理人员因违法行为获得的职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益,任免机关、单位应当予以纠正或者建议有关机关、单位、组织按规定予以纠正。第十六条已经退休的国有企业管理人员退休前或者退休后有违法行为应当受到处分的,不再作出处分决定,但是可以对其立案调...

智仁原创 | 法律视角下中小民营企业完善薪酬制度探析

笔者在办案中曾碰到员工咨询拖欠工资事宜,但经他细一问,该公司存在的问题颇多,包括劳动合同、社保、薪酬体系设置、加班制度等,可见该公司的用工管理非常初级。尤其薪酬的设置问题在许多民营企业的劳动争议案件中都会涉及,笔者特在本文就该问题进行探析,以期可以尽量减少民营企业的相关争议,或者在争议中可尽量处于有利位置...

国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见

——坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向。坚持所有权和经营权相分离,进一步确立国有企业的市场主体地位,发挥企业党委(党组)领导作用,依法落实董事会的工资分配管理权,完善既符合企业一般规律又体现国有企业特点的工资分配机制,促进国有企业持续健康发展。