关于2023年度政府债务管理情况的报告

深刻认识加强人大对政府债务审查监督的重要性,积极配合建立健全政府债务情况报告制度,做好向全国人大常委会报告政府债务管理情况相关工作。督促地方加快建立健全政府债务管理制度,细化完善报告内容,依法接受本级人大及其常委会监督。我们将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想...

医院绩效应摒弃传统扣罚制度,转而采用绩效为主导现代化管理模式

医院的绩效管理升级不仅是一个技术性问题,更是一个管理理念的变革过程。管理层需要从根本上摒弃传统的扣罚制度,转而采用以绩效为核心的现代化管理模式。通过设定明确目标、提供反馈与支持、建立公平的激励机制、引入年薪制和优化资源配置,医院才能真正实现绩效管理的升级,提升工作效率、激励员工和优化资源配置,最终实现医院...

行政事业单位预算绩效管理难点以及对策探讨

与国外先进经验相比,国内尚缺少配套的制度供给,顶层制度设计相对滞后。国家对预算绩效管理的法律法规设计不足,除了《中华人民共和国预算法》中提及“讲求绩效”和《中华人民共和国审计法》中“效益”词语表述外,大都是以国务院、财政部等的部门规章和地方性行政文件来具体指导绩效管理工作,主要有财政部416号文和2018年...

娄底市城市管理和综合执法局2023年部门整体支出绩效自评报告

一是提高全体干部职工的绩效意识并深入人心、形成共识,共同营造“讲绩效、重绩效、用绩效”的良好氛围;二是建立健全相关的预算管理、内部控制和预算绩效管理制度,将“用钱必问效、无效必问责”的绩效理念与日常工作相融合,确保对全年预算执行情况的有效追踪并及时纠正偏差。七、部门下属预算单位绩效自评评审情况我局...

设计考核制度应合法合规

如今,企业大都对员工进行绩效考核。通过制定工作目标、设计奖罚机制、评估工作业绩,提高人力资源管理水平,激发员工工作积极性,实现员工成长与企业发展的双向奔赴。按理说,绩效考核都有相应考核制度支撑,考核事项应根据制度来确定。然而,一些企业的绩效考核存在问题。比如,有的企业的考核任务每月都在变,导致员工绩效得分忽...

千味央厨:董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度(2024年1月)

董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度第一章总则第一条为进一步完善郑州千味央厨食品股份有限公司(以下简称“公司”)薪酬管理体系,充分调动公司董事、监事及高级管理人员的积极性、主动性、创造性,提高经营管理水平,促进公司健康、稳定和持续发展,根据《中华人民共和国公司法》、《深圳证券交易所股票上市规则》等...

企业管理不能靠自觉、靠说服、靠监督!只能靠完善的机制和制度

非常重要的原因是由于企业的绩效机制与制度设计出现了毛病,因为绩效机制与制度的设计是绩效管理的基础平台,非常重要。什么是机制?什么是制度?所谓机制,是指组织的构造和运作原理,是组织的内在工作方式。所谓制度,是要求大家共同遵守的行动准则。机制和制度是同样的范畴,都是约束一个人的行为,制度看得见摸得着是外...

企业该怎样制定有效的薪酬管理制度?

企业该怎样制定有效的薪酬管理制度?薪酬绩效设计是企业愿景、文化、战略目标甚至是社会责任作用在员工身上的最有效影响工具,是拨动员工最敏感神经的“大棒”,也是团队共进的充分且必要“萝卜”。薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬...

企业薪酬管理难题:成本控制与激励并重如何实现?

(2)可操作性:薪酬管理制度和薪酬结构应当尽量浅显易懂,便于员工理解和操作,同时也便于管理。综上所述,建立科学的薪酬体系需要企业从多个方面入手,包括明确薪酬管理政策、进行薪酬调查、设计薪酬结构、确定薪酬水平、设计绩效考核体系、实施薪酬调整、监督和评估薪酬管理效果以及确保薪酬体系的合法性和可操作性等。通过这...

福建省财政厅 福建省科学技术厅关于印发《科技创新专项资金管理...

第十三条各级财政、科技部门要建立健全预算绩效管理制度,实施事前绩效评估、绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价、评价结果应用等全过程预算绩效管理。绩效目标设定指标值应参考相关历史数据、行业标准、计划标准等,专项资金绩效目标随预算指标文件同步下达。