企业薪酬管理难题:成本控制与激励并重如何实现?
同时,薪酬制度应该清晰明了,员工能够了解薪酬的构成、计算方式以及晋升和加薪的标准,从而增强员工的信任感和归属感。4、绩效导向:薪酬管理应紧密与企业的绩效管理体系相结合,通过薪酬激励引导员工关注企业目标,提高工作绩效。通过设定明确的绩效指标和薪酬挂钩机制,将员工的薪酬与绩效表现直接相关联,激发员工的积极性和创...
湘潭电化:高级管理人员薪酬与考核管理办法(2024年8月修订)
第一条为进一步加强湘潭电化科技股份有限公司(以下简称“公司”)高级管理人员的薪酬管理,有效调动高级管理人员的积极性和创造性,推进公司建立与现代企业制度相适应的激励、约束机制,根据《公司法》等法律法规以及《湘潭电化科技股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)相关规定,结合公司实际情况,特制定本办法。
国务院:完善与经营绩效等相适应的证券基金行业薪酬管理制度
《意见》表示,要积极培育良好的行业文化和投资文化。完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。持续开展行业文化综合治理,建立健全从业人员分类名单制度和执业声誉管理机制,坚决纠治拜金主义、奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良风气。
铁科轨道:公司绩效考核制度科学全面,薪酬与经营成果紧密挂钩
公司回答表示:公司根据《企业内部控制基本规范》制定了《员工薪酬与绩效考核管理制度》,公司薪酬体系与经营成果紧密挂钩;公司绩效考核标准科学全面,考核结果与薪酬和内部晋升挂钩,调动了员工的积极性。公司不断完善绩效考核制度,建立对各层次人才具有持久吸引力的绩效评价体系,持续提升员工工作积极性。本文源自:金融界AI电...
天茂集团:董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度(2024年8月)
董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度(需经2024年8月29日公司2024年第三次临时股东会审议通过后生效)第一章总则第一条为进一步完善天茂实业集团股份有限公司(以下简称“公司”)董事、监事和高级管理人员(以下简称“董监高人员”)的薪酬管理,建立科学有效的激励与约束机制,充分调动董监高人员的积极性和创造性...
银行业薪酬管理新动向:绩效薪酬追索扣回现象及影响分析
监管部门的政策导向对银行业薪酬管理制度化起到了关键的推动作用(www.e993.com)2024年10月19日。银保监会发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》等文件,明确要求银行保险机构建立相应的薪酬追索扣回机制,以强化风险管理和内部控制。四、实践中的应用与案例在实践中,多家银行已经开始执行绩效薪酬追索扣回制度。例如,...
企业该怎样制定有效的薪酬管理制度?
以线上线下结合的买手制零售连锁店铺为例,负责基本增值活动的相关职能或岗位的人员,以浮动工资为主,视预算情况,可采用宽带薪酬结构,尤其在初创期,给绩效留有足够空间。负责辅助增值活动的相关职能或岗位的人员,以固定工资为主,可采用窄带薪酬结构,以确保后台管理系统的稳定性。
...券商基金行业降薪”:降薪是对监管政策的响应,薪酬应与绩效挂钩
降薪是对监管政策的响应,薪酬应与绩效挂钩朱克力表示,降薪与监管部门的规定确实存在一定关系。此前,基金经理“炫富”事件引发了社会对于行业薪酬制度的关注。新“国九条”中提出的完善薪酬管理制度,旨在引导行业形成合理的薪酬体系,避免过度追求短期收益和高风险行为。因此,降薪可以视为行业对监管政策的响应和自我调整。
地市级医院绩效薪酬管理破局2.0:按病种评价为主的多元智慧绩效...
2023年11月10日至12日,以「宽见与高驰」为主题的2023年中国医院管理年会暨第十一届健康界峰会、第十二届中国医院临床专科会在海口举办。在「地市级医院绩效薪酬管理破局2.0」运营效率·论坛上,来自华西广安医院的多位管理者从顶层设计、人事制度、工具创新等多个角度详细介绍了华西广安医院的薪酬绩效改革经验,为与会...
泰和科技:董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度
第一条为进一步建立山东泰和科技股份有限公司(以下简称“公司”)董事、监事、高级管理人员的薪酬管理,有效调动公司董事、监事、高级管理人员的工作积极性,建立与现代企业制度相适应的激励约束机制,合理确定公司董事、监事、高级管理人员的薪酬水平及支付方式,根据《公司法》及《公司章程》等规定,结合公司实际情况制定本制...