没有制度规定 就无法处理违纪员工吗

但规章制度不可能穷尽员工的所有违规行为,对于规章制度没有规定的严重违纪行为,用人单位并不是就没有处理权。《劳动法》第三条规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。因此,如果员工存在严重违反劳动纪律和职业道德行为的,用人单位可以依据《劳动法》的相关规定解除劳动合...

员工违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

评析《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位因劳动者驾驶证被暂扣而调整其岗位系临时调整,劳动者因自身原因在六个月内无法从事驾驶员的本职工作,理应服从用人单位安排。劳动者拒不到新岗位报到,对用人单位的正常生产经营造成了影响,与社会主义核心价值观倡导...

员工严重违反规章制度,用人单位能否拒签无固定期限劳动合同?

(一)用人单位需要举证证明劳动者确实存在严重违反规章制度等情形。需要注意的是,如果用人单位主张劳动者存在严重违反规章制度等情形而拒签无固定期限劳动合同的,则用人单位应举证证明劳动者存在严重违反规章制度等情形,否则将可能承担败诉后果。如在2021京0105民初81184号一案中,法院认为,“A公司已与高某连续订立...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办...

规章制度不合法,员工可以主张被迫解除?

内容不合法的规章制度,该规章制度不仅不能成为企业管理的依据,还会导致企业被行政处罚,员工也可据此单方面解除劳动合同要求经济补偿金(《劳动合同法》第三十八条第(四)项以及第四十六规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿)。若造成员工...

你们都错了!银行员工为什么不尽人情而严格执行各种规章制度?

而作为银行员工必须时刻遵循银行的各项规章制度,有些规章制度虽然看起来有些不合理,更容易引发客户的不满和反感,但是银行员工必须遵守的行为规范,轻的说是职责要求,重的说关键时刻能保护银行员工的安全和利益,更根本的是还能确保存款人的利益(www.e993.com)2024年11月19日。银行的各种条条框框,不管合理不合理,有的是监管明确要求的,有的是银行...

小心:企业以规章制度为“武器”解雇员工

实际司法实践中，以《劳动合同法》第三十九条中“严重违反用人单位的规章制度”是用人单位最惯常使用的裁员条款。究其原因，主要是一来该条款使得用人单位裁员主动性较强，用人单位可以自主制定规章制度，实现最大化的自主用工管理权限。二来是因为该条款本身规定较为模糊，何为严重违反？没有一个具体的量化标准，这样...

“三期”女职工严重违反规章制度也应受罚

“三期”女职工如有符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等,用人单位仍然可以行使单方解除权。因此,女职工不能因自己处于“三期”而不遵守用人单位合法的规章制度。

规章制度 - 幼儿园园务工作管理规章制_芜湖市政务公开平台

十、领导带班制度十一、工作质量评价考核制度十二、档案管理制度十三、业务档案管理制度十四、师德师风建设制度十五、体罚与禁止体罚制度十六、电教装备使用管理制度第三部分保育教育教学工作制度一、家园联系制度二、教科研制度三、业务学习制度

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

劳动规章制度是对劳动合同及法律法规内容的细化和补充。劳动规章制度可以对书面劳动合同和法律法规中没有规定或不够细化的内容作出规定,三者共同构成了用人单位与劳动者权利义务的内容。劳动规章制度是用人单位对劳动者进行管理的重要依据,也是用人单位劳动用工法制化、规范化的前提,有利于维护用人单位良好的生产经营秩序。