【500强案例】知识管理为“数字九州通”添砖加瓦
⑦构建不同角色提升路径,缩短岗位人员培养周期构建新员工、星九管培生、基层管理者、“金天鹅”(指九州通天鹅人才工程中的领军人才)4大角色培养路径,用地图的形式确定了各个群体的知识能力要求及培训内容,包含各个群体的培养目标、培养路径、进修类别、内容清单及相应的内容展示,便于组织对重点群体进行统一化全面培养,...
恒瑞医药:优化绩效管理制度并深度融合员工激励,推进人才储备培养...
公司除通过实施员工持股计划等方式完善员工长效激励机制外,还持续明确人才的选拔任用、考核、激励和培养机制,通过分层分级的培养计划,不断提升干部经营意识、管理能力,推进跨体系、跨部门轮岗制度,在实践中锻炼干部,充实中高层人才梯队。同时,积极推进各项人才储备培养计划,如销售各级储备干部培养项目、研发储备博士生项目、...
合肥最新公开招聘!
1.招聘人数:本次共招聘管培生23名,其中运行岗位人员15名、管理岗位人员8名。招聘岗位需求表↓↓↓2.招聘对象:应届毕业生(包含2024届高校毕业生、2025届高校毕业生,其中2024届毕业生需已取得学历学位证书,2025届毕业生需在2025年7月31日前取得学历学位证书),本科及以上学历,具体岗位职责及条件见附件。2报名...
通用技术机床研究院建立以“四抓”为核心的科技创新管理体系
着力推进“通才计划”(机床方向)管培生培养,建立科技人才培养“通航体系”——领航、远航、护航、启航四类科技人才推荐申报工作。发挥职称评审的指挥棒作用,做好人才培养、选拔、评价体系,以评促学、以评促用,为机床板块和集团选拔出更多的优秀人才。做深人才“使用文章”。基于板块产品规划和机床全生命周期,形成了12...
“高大上”的管培生,怎么成了打杂的?
天津师范大学副教授刘宏鹏,长期从事人力资源管理和组织治理研究。他认为,在企业中,要办管培生制度,最好由副总以上级别的高层管理者牵头,建立管培项目委员会。各个部门的管理者一起,共同设计具体培养计划,确定管培生的业务范围、带教人和考评方案等,确保“重培养、轻使用”的导向。公司和员工的成长本应是相互...
管培千万别乱投,会变得不幸
据CFAInstitute2019年对中国金融人才需求的报告,金融机构对于校招人才的培养需求,除了毕业院校好、专业资格证书齐全之外,就是要跨界、要“复合”[7](www.e993.com)2024年10月21日。管培生的轮岗制度,就是达到“复合型人才”要求的关键。例如,汇丰每年的“全球管培生项目”涵盖六个部门,包括私人银行、环球银行、工商金融、环球资金管理、资本市场...
上海微创心脉医疗科技(集团)股份有限公司
(1)公司严格按照各项法律、法规、规章等的要求规范运作,公司2024年半年度报告及其摘要的编制和审议程序符合法律法规、《公司章程》和公司内部管理制度的各项规定,能够客观、真实地反映公司2024年上半年的整体经营情况。(2)公司2024年半年度报告公允反映了公司报告期内的财务状况和经营成果,所包含的信息从各个方面真实地...
复洁环保2024年半年度董事会经营评述
综上,行业压力、技术需求、政策规划三管齐下,在释放污泥处理处置未来市场空间的同时,提出了污泥在污水厂内实现脱水干化减量、实现水泥气同步治理、绿色低碳、节能循环、环境友好、智慧高效等一系列目标要求,将有助于推动行业朝着更加高效、环保、可持续的方向发展。
广新集团多措并举助力战略性新兴产业发展
抓好企业领军人才和优秀年轻干部80/85/90班培养计划,推进“千优工匠”和管培生“新火计划”,做好人才“选、培、用、流、退”。三是深化市场化经营机制改革。推动经理层成员任期制和契约化管理提质扩面,在具备条件的分公司、事业部等非独立法人单位,参照经理层成员任期制和契约化管理落实经营管理人员责任。建立子...
天合光能股份有限公司关于 第三届董事会增补两名非独立董事候选人...
公司于2024年5月16日召开第三届董事会第六次会议,全体董事一致同意选举高纪庆先生为公司第三董事会副董事长,本次选举以公司2024年第二次临时股东大会审议通过《关于修订<公司章程>及部分管理制度并办理工商变更登记备案的议案》为生效前提,任期自上述生效之日起至公司第三届董事会届满之日止。