黔西南州邮政管理局积极推进行业劳动合同制度专项行动

为进一步贯彻落实关心关爱快递员群体重要精神，切实保障快递从业人员基本劳动权益，黔西南州邮政管理局按照“一年初见成效、两年进步明显、三年巩固提高”的目标，结合行业实际，有序推进行业劳动合同制度专项行动。摸清底数，建立基础数据库。黔西南州邮政管理局要求快递企业根据用工主体、用工形式、用工岗位等对快递从业人员...

国家邮政局:各级邮政管理部门要将劳动合同制度落实情况纳入对市场...

四是要坚持优化机制,企业总部应调整利益分配机制、考核激励机制,采取切实措施保障劳动合同制度和社保缴纳的可持续性;各级邮政管理部门要加强督促指导和工作调度,将劳动合同制度落实情况纳入对市场主体依法经营情况的评价体系。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP...

辽宁省邮政管理局印发全省快递业推进劳动合同制度专项行动方案

上证报中国证券网讯(记者韩远飞)1月8日,记者从辽宁省邮政管理局获悉,为指导和督促快递企业与快递从业人员依法签订劳动合同,逐步扩大社会保险覆盖面,切实保障快递从业人员合法权益,辽宁省邮政管理局联合省人力资源和社会保障厅共同制定并印发《辽宁省快递行业推进劳动合同制度专项行动方案》(以下简称《方案》),共同推进快递...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

对适用规则双方有明确约定的,从约定;无约定,后签订的书面劳动合同优先;劳动合同未进行约定的,可以适用录用通知书。18、用人单位可以收集或采集劳动者的详细个人信息(如指纹、虹膜等)吗?用人单位因用工管理需要采集劳动者信息时应征得劳动者同意,以避免侵犯员工隐私的行为,提醒用人单位在采集劳动者信息时应当注意保护...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

山东高法采用周村区法院《用人单位规章制度是否产生效力的审查...

法院经审理认为:本案的争议焦点在于原告制定的案涉规章制度是否能对被告产生效力,也即是否能作为原、被告之间确定权利义务的依据(www.e993.com)2024年11月14日。本案中,案涉规章制度即《关于对专业人员离职的管理规定》的通知涉及主体为在编人员、人事代理人员、已签订劳动合同半年以上的合同制人员。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问...

中华人民共和国劳动合同法

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

机器换人、智能管理……员工工资到底该怎么定?

仲裁时,公司方认为,根据劳动合同法规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以解除劳动合同。该案的争议焦点之一是,该智能管理系统上线是否能被认定为“客观情况发生重大变化”。“如何界定‘客观情况发生重大变化’,就成为关键问题。”中国政法大学知识产权中心特约研究员、北京...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

8.关于劳动合同期满不再续签是否需要支付员工经济补偿金问题;9.关于如何把握《劳动合同法》第十九条与《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第四条、《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第二十一条的区别问题;10.关于劳办发〔1995〕150号复函被废止后新替代文件问题;...

【以案释法】用人单位规章制度是否产生效力的审查认定

法院经审理认为:本案的争议焦点在于原告制定的案涉规章制度是否能对被告产生效力,也即是否能作为原、被告之间确定权利义务的依据。本案中,案涉规章制度即《关于对专业人员离职的管理规定》的通知涉及主体为在编人员、人事代理人员、已签订劳动合同半年以上的合同制人员。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问...