事业单位人员注意,你的评价、晋升、工资制度发生重大变化!
第三,给事业单位的“蛋糕”配上“奶酪”,实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列,以清单方式明确“科技成果转化奖励、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入”等14项收入项目不纳入事业单位绩效工资总量管理。浙江:破解绩效工资平均主义”问题2017年12月,浙江省人社厅省财政厅印发《关于进一步...
绩效工资:校长2W,中层1W,教师4K!说好的向一线教师倾斜的呢?
然而在具体实施过程中,一些学校在给教师支付绩效工资时,绩效70%和基本工资一起发放,但是会扣除绩效30%作为学校的管理费用,等到学期结束后的评估再发放。并且,这些学校的考核标准并不统一,导致许多老师无法领取到完整的应得工资。最近,就有一位老师向我抱怨绩效工资的问题。他告诉我,他的工资70%每月按时发放,剩...
绩效体系-绩效考核管理办法
绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分...
事业单位将全面推行绩效工资_网易财经
事业单位绩效工资分三步走第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施;第二步配合医药卫生体制改革,特别是实行基本药物制度;第三步从2010年1月1日起,在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时,对离退休人员发放生活补贴。四大原则↑返回顶部...
改革评价考核制度 激发办学活力
(三)完善制度,提高人才待遇,以博士人才引育为重点,做好高层次人才工作2020年,学校修订高层次人才引进与管理办法,大幅提高各类各层次人才的待遇水平;2021年,制定鼓励教职工在职读博管理办法,对在职读博回校工作人才提供待遇激励和保障,同时设立学历学位专项绩效、科研基金,对已有博士人员给予绩效分配倾斜,走出了一条引...
广东省人民政府关于印发广东省推动基础教育高质量发展行动方案的...
完善校长岗位设置与聘用管理(www.e993.com)2024年7月28日。推动校长绩效工资总量在学校绩效工资总量外单列核定,纳入同级财政预算保障。有条件的地区或单位,探索实行校长协议工资、年薪制等分配方式。实行任期目标管理制度,在同一岗位连续任职一般不超过十二年。因工作特殊需要的,按照干部管理权限经批准后可以延长任职年限。对无法胜任或不适宜担任现职的...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
2.符合医保支付制度改革的导向根据柳州市DRGs支付制度文件,将DRGs明确纳入绩效工资分配方案,致力于提高服务能力与技术水平,控制医疗费用增长,提高服务性收入比例,同时规划做大、做强门诊服务。3.实现医院运营导向的变化从“挖潜力、提效率、调结构、控成本、促增长、强技术”等方面,提出医院经营导向的新方向,...
官方明确:高校教师,要涨薪了!
目前,国内高校大多实施岗位绩效工资制度,即“基本工资+绩效+津贴”。该薪酬结构在很长时间里在扩大学校分配自主权、增强工资的激励作用等方面取得了明显的成效,对高校师资队伍建设、人才培养、科学研究等方面起到了积极作用。但随着社会经济和教育强国战略需要,当前的高校薪酬制度仍然需要继续改进。如现行绩效评价体制“...
落实教职工编制标准、随迁子女入学政策……河南“十项行动”推进...
同时,加大义务教育投入保障力度,优化教育经费使用结构,加大对教育教学和教师队伍建设投入力度,依法保障教师工资待遇,完善乡村教师生活补助办法,依据困难程度实行差别化补助,给予乡村义务教育学校绩效工资总量倾斜,允许在总量中设立生活补助项目。加大对普惠性非基本公共教育服务支持力度,完善普惠性学前教育保障机制,提高县域普通...
官宣:高校教师,涨薪!|高校教师|绩效工资|教师_新浪新闻
据教育部网站消息,清华大学自实施教师分系列管理制度和长聘准聘制度后,与此相配套,改革了教师薪酬体系,按照不同系列教师的岗位职责,实施相应的支持和保障政策。其中,教研系列教师实行年薪制,薪酬分配主要依据教师的学术水平、学术贡献、发展潜力、聘用岗位等因素;教学系列教师和研究系列教师均实行岗位绩效工资制,教学绩效...