事业单位薪酬改革“三步走”:实现对工资动态管理
“调整基本工资绝不是单纯地‘涨工资’,它只是机关事业单位工资改革的第一步,即提高基本工资比重,调整、优化工资结构。”在接受《瞭望》新闻周刊采访时,中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示,作为一个复杂的系统工程,机关事业单位人员工资制度改革已经取得实质性进展。“迈出这一步很艰难,而接下来也还有很...
完善工资收入分配制度
健全企业薪酬调查和信息发布制度,完善工资指导线制度,健全技能人才薪酬分配指引等制度。增强最低工资标准调整科学性、合理性,逐步提高最低工资标准占社会平均工资比重。完善国有企业工资分配管理制度。深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革,进一步规范薪酬分配秩序。完善事业单位工资制度。推进高等学校、科研院所...
我国首次对社会组织薪酬管理作出规定
目前,我国大多数社会组织采用单一的薪酬制度,主要根据职务高低划分工资档次,这种单一性造成从业人员收入不合理、同工不同酬的现象明显。意见规定,社会组织应建立薪酬管理制度,并将其纳入会员(代表)大会或理事会决策事项中,一经确定,应由社会组织在适当范围内予以公布,接受民主监督。应根据薪酬管理制度编制工资总额预算,...
国有企业薪酬还能怎么改
薪酬问题的核心在于其基本原理,由于视角不同,各方对薪酬基本原理的理解是有差异的:政府关注共同富裕和减少收入差距;股东则在薪酬水平和利润之间寻求平衡;员工期待薪酬的外部竞争性和内部合理性;而管理者则可能将薪酬作为企业政治的工具……归根结底,从经济学视角出发,薪酬是劳动力市场供求关系的反映,这也是中国薪酬制...
公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!
公司薪酬管理制度(模板).doc薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
泰和科技:董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度
第一条为进一步建立山东泰和科技股份有限公司(以下简称“公司”)董事、监事、高级管理人员的薪酬管理,有效调动公司董事、监事、高级管理人员的工作积极性,建立与现代企业制度相适应的激励约束机制,合理确定公司董事、监事、高级管理人员的薪酬水平及支付方式,根据《公司法》及《公司章程》等规定,结合公司实际情况制定本制...
薪酬结构管理制度
薪酬结构管理制度??薪酬结构管理制度??薪酬结构管理制度??薪酬结构管理制度??薪酬结构管理制度??...
制造业薪酬管理制度
D法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款)。10.3各类假别薪酬支付标准产假、婚假、护理假、丧假:按国家相关规定及公司考勤管理制度执行;事假:员工事假期间不发放所有工资;其他假别:按照国家相关规定或公司相关制度执行。11、薪酬保密行政人事部、财务部所有经手工资信息的管理...
企业该怎样制定有效的薪酬管理制度?
薪酬结构一般由基本薪资(一般是定额公司,由岗位级别、任职资格、出勤情况来确定)、福利(由社保、医疗、公积金、其他福利等组成)、补助津贴(由特殊定义的岗位、职能、贡献所附有的薪酬部分)、绩效激励(按照公司绩效考核标准对每一个员工的工作表现及工作业绩进行考核,根据考核结果确定其应享受的绩效工资)等几部分组成。
智仁原创 | 法律视角下中小民营企业完善薪酬制度探析
笔者在办案中曾碰到员工咨询拖欠工资事宜,但经他细一问,该公司存在的问题颇多,包括劳动合同、社保、薪酬体系设置、加班制度等,可见该公司的用工管理非常初级。尤其薪酬的设置问题在许多民营企业的劳动争议案件中都会涉及,笔者特在本文就该问题进行探析,以期可以尽量减少民营企业的相关争议,或者在争议中可尽量处于有利位置...