《保密法》修订变化要点学习 | 贯彻落实保密法 你我都是护密人
《保密法》在总则中规定“坚持中国共产党对保守国家秘密工作的领导”,明确中央保密工作领导机构领导全国保密工作,研究制定、指导实施国家保密工作战略和重大方针政策,统筹协调国家保密重大事项和重要工作,推进国家保密法治建设。2注重科技创新,健全保密管理制度《保密法》在总则中明确国家鼓励和支持保密科学技术研究和应用...
浅析企业商业秘密的保护及维权指引
一、制度文件:(1)完善商业秘密管理相关制度,包括员工手册、保密制度、信息安全管理制度等,明确商业秘密的具体范围,涵盖员工管理、第三方管理、涉密区域和涉密载体管理等各个方面,此外也建议企业制定商业秘密风险事件应急预案,以便及时开展危机应对;(2)完善商业秘密保护条款,包括与员工签署的劳动合同、保密协议、承诺函、竞...
军工单位安全内网文件导出,怎样做到严密的安全管控?
管理文件:军工单位还需要管理大量的行政文件,如政策文件、规章制度、会议纪要等,这些文件用于指导单位的日常运营和管理。保密文件:由于军工单位的特殊性,许多文件都涉及国家安全和军事机密,如机密数据、技术参数、战略计划等,这些文件必须严格保密,防止泄露。财务文件:包括预算、财务报告、经费申请等,这些文件用于记录和...
蔡开明等:《保守国家秘密法》第二次重大修订,对企业有何影响?
(6)补充规定了“从事涉及国家秘密业务的企业事业单位”需要具备相应的保密管理能力;采购涉及国家秘密的货物、服务以及直接涉及国家秘密的工程建设、设计、施工、监理等单位也需要遵守国家保密规定,明确了一般企业也可能因参与涉密项目,从而需要遵守《保守国家秘密法》下各项管理要求,包括人员、涉密载体、涉密系统等;(7)完...
成都盟升电子技术股份有限公司
二十届三中全会的《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》,未来将持续深化国防和军队改革,改进武器装备采购制度,建立军品设计回报机制,构建武器装备现代化管理体系。从各大产业发展趋势来看,军工产业将仍是中央和政府要重点关注的核心领域,具有广阔的发展空间。因此,公司持续经营能力不存在重大风险。
辽宁工程技术大学2022-2024学年度先进集体和先进个人风采(四)
以高度负责的态度,做好保密和机要密码工作,建立学校涉密载体全生命周期管理体系,进一步规范了密级文件的存储处理过程,规范了密码电报、涉密文件的使用和管理;积极筹备协调召开多次保密工作会议,传达学习关于保密、密码和信息安全等有关文件精神;制定学校、办公室保密工作规章制度,审核制发保密、密码工作材料;服从学校军工...
公布修订后的《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》
细化涉密人员岗前、在岗和离岗保密管理要求,完善涉密人员权益保障等制度。四是强化监督管理。明确国家保密标准、团体标准、企业标准制定原则要求,细化完善保密检查事项范围和检查规范。完善密级鉴定制度,明确分级受理机制。明确保密行政管理部门和其他相关部门协调配合、通报情况等制度。
关于新修订保守国家秘密法的几个重要问题
四是明确承担涉密业务单位保密违法责任。增加了保密资质单位的违规处罚种类,更好体现行政处罚的过罚相当原则;增加未取得保密资质单位违法从事涉密资质业务的法律责任,解决了该类情形缺乏监管处罚手段的问题(第六十条)。此外,还对涉密采购保密管理制度做了进一步完善(第四十二条)。
南京化纤股份有限公司2023年年度报告摘要
1本年度报告摘要来自年度报告全文,为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划,投资者应当到sse网站仔细阅读年度报告全文。2本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实性、准确性、完整性,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。
军工单位有效推进涉密人员管理的措施分析
涉密人员管理是保密工作的重要内容,本文重点分析了涉密人员管理的几种措施,以推进涉密人员的有效管理。1.完善涉密人员管理制度制度建设是所有管理的基础,也是推进保密工作有序有效开展的牵引力。从涉密人员发展趋势以及政策导向上看,涉密人员不再是人力部门或保密机构单一的主管,或者说仅靠人力部门或保密机构难以有效...