明清官员选拔制度对比:明朝公平,清朝100万可买一个市长

不站立场,不涉意识形态,用干货来对比一下明清的官员选拔制度。明朝明朝选官主要是靠科举取士。永乐以后,天下士人皆趋于科场,明初正值用人之际,选拔优秀国子监监生任以官职,也是补充官吏的重要未源之一。科举做官视为入仕正途,以少量的国子监监生和捐班辅助,并且明朝官场形成了一个以科举出身为荣,鄙视捐官的风气,中...

科举制度实施的选拔手段,汉代选拔具有特点,科举制广泛实施

2、察举制度逐步完善正是由于汉文帝时期制度不够完善,所以在后续招收人才的过程当中会出现各种问题,到了汉武帝时代,就将此制度逐步完善起来。如此一来察举制就形成了完整的体制,也成为了汉朝选拔人才的关键手段,当然朝廷对察举的官员也会有一定的要求,不仅高级官员拥有察举人才的权力,地方官员也同样拥有,...

清代举人做官的“大挑制度”:范进中举后能当什么级别的官员

教官升迁无门，官场亦无此例，对雄心壮志的举人而言，教官之位仅为权宜之计，因而基层教官多敷衍塞责，缺乏进取之志。清代科举制度，虽表面神圣光辉，实则根底弊病重重。基层教官选拔草率，多数视责任为儿戏。清末教育改革虽欲兴学堂、废科举，然沉疴已深，难以根治。夏日的阳光洒在金色的麦田上，微风轻拂，麦浪翻滚，...

重磅|为什么印度最公平的上升通道,反而滋生出最多贪腐?

然而,公务员管理体系却充斥着政治控制,基于庇护主义的行政文化逐步强化:(1)任命教师、警察等基层工作人员和合同工的权力被下放到县级,制度化薄弱导致幕后交易横行;(2)邦一级政客运用调任的自由裁量权控制公职人员,并从政治赞助者手中进行权力寻租;(3)自莫迪执政以来,他本人逐渐介入政治任命,与总理关系密切,或愿意服从...

胡某婷升任经济发展局副局长引发社会热议,选人用人制度再受质疑

围绕胡女士出任经济发展局副局长引发的社会各界热议，重点聚焦官员选拔制度及她的个人能力与经历。据悉，胡女士拥有高学历及学士学位，在住房建设领域有着丰富的工作经验和卓越领导力。但对于她能否胜任新岗位职责，业界观点存在分歧。7.公平公正的晋升程序针对公众关切，茶山镇府正式发布声明，明确表示胡女士之擢选秉持...

浅谈:武周时期,武则天的政治管理观念

实习者若是能够通过考核则可以得到提拔,亦或者进入官场为官,但若实习者无法通过考核则会被淘汰,这样一种制度也为武则天选拔人才扩充可渠道(www.e993.com)2024年12月19日。回看武则天时期人才选拔的理念和渠道,涉及的范围很广、渠道也非常多,武则天给了大部分人机会进入官场。可是,一旦发现滥竽充数者会遭到严重的惩罚,甚至有可能祸及家人,可谓是...

史海揭秘|古代中央委派的官员如何到地方任职

在古代,虽然交通、通信不发达,但中央委派官员到地方任职有着相对严格的程序和措施,以确保官员身份的真实性和任命的合法性。以下是一些常见的细节性程序:1.任命与凭证:中央政府根据官员的选拔、考核等程序,确定派往地方任职的官员。官员会获得相应的任命文书,称为“委任状”或“告身”。这是证明其被任命为某地官员...

2024公共基础知识——公职类考试人文篇之选官制度

公职类考试是选拔人才进入体制内的重要形式,在中国的选官制度发展的历史过程中可谓源远流长,同时也是公职类考试题目中经常考查的知识点。由于这一部分人文历史知识涉及的内容丰富,系统性比较强,很多备考的学员往往把握不全面,容易造成学习知识点的过程中一知半解,...

从察举制,剖析两汉时期选拔官吏制度,其中发生了哪些重大变化

所以,他必须要通过相对正式的制度去招揽更多的国家建设人才,凝聚集体的力量,共同守好江山。而在汉朝时期,朝廷选拔官员的制度,总体上来说是察举制。察举制从形成到发展,其实也反映了两汉时期选拔官吏制度的重大变化。这种特殊的官僚选拔制度的特点,也随着对时代的剖析而逐渐展现在众人眼前。

“印度最公平的上升通道, 竟然滋生出最多的贪腐”| 文化纵横

印度公务员的选拔根据笔试和面试成绩择优录取,政客无法干预。然而,公务员管理体系却充斥着政治控制,基于庇护主义的行政文化逐步强化:(1)任命教师、警察等基层工作人员和合同工的权力被下放到县级,制度化薄弱导致幕后交易横行;(2)邦一级政客运用调任的自由裁量权控制公职人员,并从政治赞助者手中进行权力寻租;(3)自莫迪...