甘肃建投七建公司:加强经理层任期制和契约化管理工作 深化国有...
七建公司根据上级主管单位指导意见,成立经理层成员任期制契约化管理工作领导小组,经过反复讨论,先后于2021年7月、2022年6月印发《七建集团及基层公司推行经理层成员任期制和契约化管理工作实施方案》《推行经理层成员任期制契约化管理工作实施方案》,同步调整两级公司经营业绩考核办法、企业负责人薪酬管理办法等,从制度层...
中国太保提出内涵式发展、特色化经营、精细化管理:深入落实长航...
公司推动管理人员任期制和契约化管理改革的制度化、长效化,完善市场化人才引进和契约化管理,加强薪酬与业绩的联动,实行灵活高效形式多样的激励约束机制,加快推进人才专业化、年轻化,开展青训营见习总监管培生等培养机制,造就高素质的青年人才队伍。面向未来,公司将以融入和服务中国式现代化建设为己任,深入推进三大战略,...
华电包头公司:中层管理人员任期制和契约化管理试运行
中国能源新闻网讯(张蕾)近日,华电内蒙古能源有限公司包头发电分公司全体中层管理人员全部签订《年度经营业绩责任书》,标志着该公司中层管理人员任期制和契约化管理试运行工作拉开帷幕,改革深化提升行动又迈出了坚实的一步。突出高质量发展考核。构建高质量发展考核指标体系,结合公司级年度绩效目标责任状,按照职责分工,选取...
国能准能集团:推进治理能力治理体系现代化
制订“三重一大”决策制度实施办法、委员会议事规则和工作规则,规范董事会运行,强化经理层任期制和契约化管理,构建了一套涵盖党建管理、董事会运行管理、科技管理等25个方面、420项规章制度、128个配套管理流程的制度体系,并动态调整《决策事项权责清单》,形成了“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的公司治理机制...
多项措施赋能走好特色发展之路
同时制定印发《中层管理人员能上能下实施细则》,以更大力度推动中层管理人员任期制和契约化管理,落实管理人员末等调整和不胜任退出机制。结合年度重点工作和业绩目标,制定考核兑现指标,对年度经营业绩考核结果或主要指标未达到完成底线、个人任期综合考核评价不称职等情形,按规定予以退出。坚持“以奋斗者为本、让奋斗者出...
重庆钢铁股份有限公司2024年半年度报告摘要
1.2本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实性、准确性、完整性,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任(www.e993.com)2024年9月8日。1.3公司全体董事出席董事会会议。1.4本半年度报告未经审计。1.5董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案。
郑煤集团市场化选聘3名中层管理人员,附报名通道
(五)落实回避制度。集团公司领导班子成员直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系人员不得参与选聘。(六)特别优秀的,年龄可适当放宽。四、管理机制(一)实行任期制和契约化管理。与选聘的管理人员签订《聘任协议》、年度及任期《经营业绩目标责任书》《劳动合同书》,分别明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、...
重庆钢铁股份有限公司
(五)关于2024-2026年经营管理人员任期制和契约化管理的议案同意并授权董事长代表公司与经营管理人员签订岗位聘任协议、2024-2026年任期经营业绩责任书和2024年度经营业绩责任书。关联董事孟文旺回避表决本议案。本议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。
中国汽研举行任期制和契约化签约递交仪式
为贯彻落实国务院国资委和集团关于建立健全市场化经营机制的决策部署,持续推动中国汽研任期制和契约化管理提质扩面,中国汽研于6月21日召开会议,举行任期制和契约化《2024年经营业绩责任书》签约递交仪式。会议由中国汽研党委委员、纪委书记何永康主持,中国汽研高管、中层管理人员参加会议。
郑煤集团2023年招聘中层管理人员【至9.28】
(五)落实回避制度。集团公司领导班子成员直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系人员不得参与选聘。(六)特别优秀的,年龄可适当放宽。四、管理机制(一)实行任期制和契约化管理。与选聘的管理人员签订《聘任协议》、年度及任期《经营业绩目标责任书》《劳动合同书》,分别明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、劳...