杭州医学研究所“新建所制度管理暨2024年度中层干部、新职工培训...
杭州医学研究所“新建所制度管理暨2024年度中层干部、新职工培训班”成功举办为进一步提升医学所干部人才队伍的党性修养、管理能力和职业素养,增强对中国科学院的归属感和使命感,近日,中国科学院杭州医学研究所“新建所制度管理暨2024年度中层干部、新职工培训班”在国际报告厅成功举办。培训班现场(中国科学院杭州医学研...
华东化工销售公司三项制度改革纪实
通过精准“探脉”,摸准管理流程运行需要消除、改进的“盲点”和“交叉点”;完成编制流程手册、流程图等一整套规范性流程文件,有效解决了管理职责不清、业务流程不顺、工作效率不高等问题;以流程再造为契机,健全完善公司规章制度,以清单式思维对原141项制度进行...
...干部人事制度改革“破冰”内蒙古森工集团拿出9个中层岗位开展...
为贯彻落实国有企业改革深化提升行动,推进管理人员“能上能下”,为企业高质量发展提供人才保障,内蒙古森工集团坚持“赛马”与“相马”并举,近日拿出9个中层岗位开展竞争上岗,开启了深化干部人事制度改革的“破冰”之旅。内蒙古森工集团总部办公大楼。姚旭峰摄作为国务院确定的首批57户试点企业集团之一,森工集团负责经营...
砥砺五载写华章 继往开来谱新篇│广西工业职业技术学院向建设特色...
健全干部选拔任用、绩效考评、兼职、出入境、外出请假等管理工作制度,加强干部考核评价机制建设,制定学校二级党组织和中层干部考核办法,配齐配强配优干部队伍,激励干部担当作为。强化干部教育管理,坚持每年举办两期中层干部培训班和党务干部培训班,不断强化干部的廉政教育,提升干部政治素质和履职能力。健全“引育用管服”的...
以文化软实力构筑高质量发展硬支撑
为了进一步激发职工干事创业热情,永安市城投集团还健全完善了《中层干部选拔任用管理制度》《薪酬绩效管理办法(试行)》《岗位竞聘管理制度》等31项规章制度,加快推进现代国有企业建设。勇于攻坚克难,还得本领过硬。永安市城投集团举办市属国有企业业务骨干培训班提升业务能力,培养业务骨干;举办2024年度业务研讨会等,围绕“...
抓实全过程管理 提升县乡机关中层干部科学选任水平
近年来,为加强县乡机关中层干部管理,着力解决中层干部选拔任用不规范问题,汶上县聚焦任前、任中、任后“三大环节”,严把入口、程序、培育“三个关口”,探索出中层干部科学选任新路径(www.e993.com)2024年10月23日。一是严把任前“入口关”。编制部门对调整单位岗位、职数进行前置把关,出具审核意见,确保人岗相适、编制相符,杜绝违规设置职务名称问题...
国企酒钢集团破中层干部薪酬“高水平大锅饭”,职能部门启动精简
消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目...
国元证券获2家机构调研:公司推出优化青年干部选拔机制,形成了中层...
一个引领驱动,指的是坚持“人才强司”战略,形成“不拘一格降人才”的选人用人制度机制体系。公司推出优化青年干部选拔机制,形成了中层优秀年轻干部储备库。一个文化理念,指的是以文化“软实力”赋能发展“硬实力”,增强高质量发展创新活力,激发高质量发展潜力,提升高质量发展核心竞争力。一个黄金赛道,指的是打造“...
张丽俊:不是狠人,当不好中层
1.流程和制度。作为中层,你要保证团队能一直有好的产出,所以你要优化流程,来保证公司的效率和稳定。激励不是老板的事,所以你得设计制度,在恰当的时机,以恰当的方式,用恰当的力度来激励团队。2.辅导和培养。所谓辅导和培养,就是传帮带。①传,是传承。你是中层,你要认识到,你就是一线管理者的教练和导师...
关于2023年中国邮政集团有限公司党组巡视中邮证券有限责任公司...
一是参照公司领导人员考评制度,制定分公司领导人员考评制度,明确分公司中层干部的述职报告要求。二是为全面、科学、客观地评价干部人员,制定了分公司干部考评制度。5.落实全面从严治党要求主体责任方面一是制定分公司2023年度落实全面从严治党要求主体责任清单。二是将主体责任落实情况纳入2023年党组织书记抓党建工作述职...