330个“清风辽宁政务窗口”、300名“清风干部”、540个“清风村社...
将“清风村社”评选作为助力我市优化营商环境、实现振兴新突破的有力抓手,市纪委监委统筹指导、高频调度,市民政局、市农业农村局主要领导亲自挂帅,各部门协同发力,制定《沈阳市“清风村社”评选工作实施方案》,编制《沈阳市“清风村社”评选工作指引》,从业务示范、行为模范、场所规范、廉洁典范等4个方面明确工作举措...
江西永修:“四个强化”抓实村干部监督管理
永修县通过建立村党支部书记“一人一档”备案管理制度,将全县143个行政村党支部书记全部纳入县委组织部动态管理,切实提升村干部规范化管理水平。实行村干部个人重大事项报告制度,建立健全服务承诺、坐班办公、请销假制、工作纪实、考勤督查“五位一体”的监督机制,规范村干部管理。常态化开展“联系服务群众”活动,村干部定期...
村干部制度新调整,10月中旬,村书记开始取消?
综上所述,村书记开始取消的传闻并不准确。村干部制度的改革和调整是为了更好地适应时代发展的需要,提高村干部的业务能力和综合素质,增强他们服务农民的能力。只有通过完善制度、提高村干部的素质和能力,才能够更好地服务于农业农村现代化建设,推动农民群众的脱贫致富和农村发展的可持续进步。在这个过程中,农民朋友...
江西崇义:探索“三链合一”强化村干部管理监督
紧盯“一肩挑”人员履职行为、个人重大事项,要求乡镇党委坚决贯彻落实村党组织书记个人重大事项报告制度,目前,共收到重大事项报告单23份。建立完善“三务公开”制度,印发《村级“三务”公开清单》《村干部履职行为正、负清单》,并纳入“小微权力监督一点通”平台,多渠道拓展群众监督途径,让村干部“按图做事”。
“干多干少不一样” 漳浦实行村(社区)“两委”干部报酬动态管理
据悉,今年年初,漳浦县出台《关于村(社区)“两委”干部报酬动态管理的通知》(下称《通知》),探索设置村干部固定报酬、任期补贴、基础绩效、奖励绩效等报酬待遇,将村干部工资与村级工作量、任职年限、工作成效等相挂钩,让村(社区)“两委”干部干事创业既有劲头,又有甜头,更有奔头。
村干部管理新规,10月份,村书记不能超过多少岁?
因此,要加强对村干部监督和管理,传闻村干部管理新规来了,10月份,村书记不能超过多少岁?针对农民关心的话题,笔者为农民做个解答(www.e993.com)2024年7月28日。一:村干部管理新规2023年中央一号文件指出:强化对村干部经常性监督,分期分批开展培训。由此可见,国家十分重视村干部的工作,涉及村干部管理相关规定,不同地区的管理方式可能不同,以下是...
黄南州推动“清廉村社”建设探索基层管党治理新路径
比如,尖扎县昂拉乡拉毛村健全村党支部理论学习制度、党支部议事制度等16项制度,细化村级规范化管理等20项制度,用制度的刚性约束增强基层党组织政治功能。二是主动适应农牧民党员需求,多渠道多维度开展廉政教育、谈心谈话、案例学习,增强基层党员干部学纪、知纪、明纪、守纪意识。比如,河南县兰龙村党支部定期组织开展...
人民日报丨江苏省推行村党组织书记专业化管理 赋能乡村发展
近年来,江苏全面推进村党组织书记专业化管理,通过培养示范村党组织书记,完善精准培养体系、差异激励机制、梯次晋升办法,提升干部本领,培养后备人才,着力建设一支讲政治有信仰、抓发展有本事、善治理有方法、守纪律有情怀的干部队伍。初春时节,江苏省溧阳市竹箦镇姜下村早樱、玉兰渐次开花,很多游客专程来村里赏花。鹅湖...
带着疑问来,学到办法走!湛江探索村干部“双交流双考核”机制
在推行换岗学习工作中,挑选人选、匹配岗位是前提和基础,帮学带学是关键。各镇(街)分别建立周小结、月汇报制度,及时掌握参与“导师”和“学员”具体情况。“换岗学习”期限即将结束时,换岗干部须面向所在镇或街道党(工)委班子成员总结述学,并由帮学带学的村干部进行点评,提出是否准予“学习毕业”的意见建议。
村干部选拔新标准!2023年4类人无法当村干部,是真的吗?
一:村干部选拔新标准有的农民不知道,村委会组织法中提到,村干部任期到了应该安排换届选举。换届时间按照相关制度实行,村干部任期届满后,不能随便拖延换届选举时间,不能影响农村事务正常运转。村干部候选人应该满足一定的条件,例如:年满18周岁、无不良记录、有较高的政治素质等,此外,还可能需要考虑候选人的文化程度...