《事业单位职员等级晋升制度》出台,事业编也能实现一套两晋吗?

而职员等级晋升制度是针对在编在册的管理岗人员晋升而设置,而专业技术岗和工勤技术岗人员并不在职员等级晋升制度的实施对象范围。主要因为专业技术岗人员可以通过职称晋升,而管理岗位人员晋升难度相对较大。4、职员等级设置因为事业单位职员等级晋升制度,目前是只针对县以下事业单位,所以对于职员等级最高设置也只能是管理...

新疆印发事业单位岗位聘用管理办法

(一)各级事业单位人事综合管理部门可以对本辖区范围内事业单位岗位总量、结构比例和最高等级(含职称评聘“定向评价、定向使用”,以下简称“双定向”)进行统筹调剂使用和管理。(二)县(市、区)级及以上事业单位主管部门可以按照人事管理权限,在核准(备案)的岗位总量、结构比例和最高等级范围内,对所属事业单位的岗位...

事业单位管理岗职员怎么晋升等级?

例如,某机构规格相当于副处级的事业单位管理岗位数量为60人,其应有5级职员1名、6级职员6名、7级和8级职员36名,突破了岗位等级设置的“天花板”,打通了基层事业单位晋升渠道。职员等级晋升的任职年限。职员等级晋升制度的意见规定,职员等级晋升任职年限为4至5年,且规定10级职员晋升九级职员应任职9级职员2年以上,...

广灵县“三个环节”推进事业单位管理岗位职员等级晋升

事业单位管理岗位职员等级晋升工作开展以来,广灵县紧盯调查摸底、资格条件、用人导向三个环节,把事业单位职员等级晋升作为持续激励干部担当作为的“助推器”,关心关爱基层职员待遇的“暖心剂”。通过扎实开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作,有效激发了事业单位工作人员干事创业的积极性。高度重视,盯紧调查摸底环节。会同县...

格尔木市:稳妥推进事业单位职员等级晋升出实效

根据《党政领导干部选拔任用条例》，认真开展事业单位管理人员等级晋升工作，形成系统明晰、操作规范的制度框架。从严从细核查拟晋升干部人选的“三龄两历一身份”，注重查核信访举报、年度考核结果、有无纪律处分等。充分发挥公示栏和监督举报热线作用，保证晋升工作的透明度、知晓率和公信力。坚持正向激励，确保工作取得...

武功“三步棋”优化事业单位管理岗位等级晋升

会同县人社局制定出台《关于武功县县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，县委组织部牵头对全县管理岗位设置进行摸底，核定管理岗位职数，依据职员等级设置比例及资格条件，初步测算符合职员等级晋升人员数量，提前就晋升情况进行分析研判(www.e993.com)2024年12月20日。认真开展摸底调研，对在工作摸底中遇到的问题，逐一讨论研究，做出结论...

事业单位八级管理岗职员,算是公务员吗?待遇一样不?有啥区别

晋升路径:参公人员的晋升模式和公务员一致,有明确的职务职级并行制度;八级管理岗在事业单位内部也有晋升空间,但机制和公务员有所不同。工作性质:参公人员的工作性质更偏向于行政管理,而八级管理岗可能涉及的领域更广泛,包括但不限于行政管理。综上所述,事业单位八级管理岗和参照公务员管理的工作人员,虽然在某些方面有...

事业单位管理岗如何晋升岗位级别?有类似职级并行的规定吗?

事业单位管理共划分为十个岗位等级,一级管理岗位属于部级正职;二级管理岗位属于部级副职,一二级管理岗位属于高级领导干部的范畴,其岗位的晋升是按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定执行。对于管理岗位三级到十级岗位的晋升,除了担任领导职务的人员以外,岗位等级有点类似于公务员的职级,在事业单位中称为职员制,比如三级...

《国有企业管理人员处分条例》公布,9月1日起施行

国有企业管理人员因违法行为获得的职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益,任免机关、单位应当予以纠正或者建议有关机关、单位、组织按规定予以纠正。第十六条已经退休的国有企业管理人员退休前或者退休后有违法行为应当受到处分的,不再作出处分决定,但是可以对其立案调...

国有企业管理人员处分条例

第十五条国有企业管理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物,除依法应当由有关机关没收、追缴或者责令退赔的外,应当退还原所有人或者原持有人。国有企业管理人员因违法行为获得的职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益,任免机关、单位应当予以纠正或者建议有关机...