事业管理岗等级晋升制度和公务员职级并行有哪些异同?

1、晋升五级职员,应当聘任六级管理岗或六级职员5年以上;2、晋升六级职员,应当聘任七级管理岗或七级职员4年以上;3、晋升七级职员,应当聘任八级管理岗或八级职员4年以上;4、晋升八级职员,应当聘任九级管理岗或九级职员4年以上。虽然二者晋级的年限要求不同,但总体是趋同的。例如,公务员从四级主任科员晋升到二...

公务员有职级并行,事业管理岗实行等级晋升制度,专技岗怎么办?

事业单位管理岗在实行职级并行前,管理岗人员职务晋升空间小,因其单位级别比行政部门低,如县直属事业单位正职领导基本是副科级,有的只是股级,极少为正科级,就是说,事业单位领导晋升至至股级或副科级就到顶了,而非事业领导职务管理岗没有职级晋升机会。事业编制管理岗实行职级并行后,使其有了职级晋升制度,给不具中高...

事业单位八级管理岗职员,算是公务员吗?待遇一样不?有啥区别

工作性质:参公人员的工作性质更偏向于行政管理,而八级管理岗可能涉及的领域更广泛,包括但不限于行政管理。综上所述,事业单位八级管理岗和参照公务员管理的工作人员,虽然在某些方面有相似之处,比如都能享受一定的福利和稳定的职业生涯,但从根本上讲,两者在管理方式、晋升机制、合同制度以及工作性质等方面存在明显差异。

社区治理中的“四岗十八级制度”:福音还是白噪音?

此外,与四岗十八级制度配套的一系列措施也正好冲淡了知乎答主们的苦恼,如:“各区每年分别拿出20%左右的街道(乡镇)公务员职位、基层事业单位管理岗位的招录和招聘计划,定向考录、招聘社区工作者”,打破岗位晋升“天花板”;还有社区(村)挂牌清理整治为社区工作者减负,让社区工作者们不再耗于繁琐事务,更有质量地服务居民。

赤水市建立“等级序列”管理机制 让村级干部有奔头有劲头

农村要发展需要好的带头人。近年来，赤水市聚焦村级干部薪酬无差距、晋升无空间、后备无力量、干事无激情“四无”问题，探索建立村级干部等级序列管理机制，逐步完善基层队伍工资薪酬等级晋升体系，有效激励村级干部在深入推进乡村振兴、推动全市经济社会高质量发展中奋发有为。　设岗定级划出待遇“增长线”“村级干部...

旬邑:完善制度 让职务与职级并行激活干部队伍 “一池春水”

为政之要,惟在得人(www.e993.com)2024年11月9日。近年来,旬邑县在干部队伍管理工作中积极主动作为,突出正向激励,不断巩固职务与职级并行制度成果,持续激活干部队伍“一池春水”,为旬邑高质量发展奠定骨干性、关键性、战略性干部队伍支撑。树立鲜明晋升导向,完善竞争择优机制。结合工作实际,坚持好中选优,立好“有为才有位”的“风向标”是旬邑...

理解教育丨博士未晋升转岗后勤保卫,“非升即走”为何水土不服

尤其对于年龄偏大、再就业较为困难的老教师，即便晋升不上去，也可以转为专职教学岗位、行政管理或教辅类岗位。比起“非升即走”的生存压力，“非升即转”的发展危机好歹还有缓冲余地。但太原师范学院实行的“非升即转”制度之所以引发热议，主要原因在于两点：一是转岗的岗位并非常见的专职教学岗、行政岗或教辅岗，...

公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2.1公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员...

辅导员,全员入编!

2017年,教育部以部长令的形式修订出台《普通高等学校辅导员队伍建设规定》,规定高等学校应按总体上师生比不低于1:200的比例设置专职辅导员岗位,按照专兼结合、以专为主的原则,足额配备到位。《教育部思想政治工作司2023年工作要点》一文强调,要探索构建符合辅导员队伍特点的职业发展体系和岗位晋升制度。

国有企业薪酬还能怎么改

薪酬管理与人力资源其他职能紧密相关,特别是岗位管理、人岗匹配。在企业实践中,薪酬不仅受战略、企业文化、组织架构和绩效考核影响,而且与岗位绩效挂钩的方式也会影响薪酬政策的效果。体制内单位的工资制度刚性难以改变。例如,我曾为某媒体单位设计团队绩效奖励方案,根据节目质量拉开奖金差距。然而,我发现内部工资差距难以...