...抽烟被开除后起诉公司索赔 法院:驳回!已严重违反公司规章制度

法院审理认为，因原告上班期间屡次违反被告公司管理制度，对被告公司的生产安排和安全生产造成不利影响，被告曾就对原告违反公司管理制度的行为进行约谈劝诫，原告在被约谈中作出承诺表示会予以改正，然而原告在后续工作中并未改正，再次违反被告公司管理制度。被告以原告经劝诫拒不改正已严重违反劳动纪律为由，解除与原告的...

华熙生物:极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不...

值得注意的是,信中特别提到,在变革过程中,我们也很遗憾地看到,有极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不实信息、侵犯公司名誉权,对公司进行捏造、虚构、夸大、歪曲事实等恶意攻击或诽谤行为。对此公司态度明确,对这样的员工,公司严格按照法律规定,采取解除劳动合同的处理方式,并保留一切通过法律手段追究相...

上海一员工说同事“神经兮兮”被打!公司:骂人的解雇!员工:打官司...

■员工制造、散布谣言,或恶意中伤、诽谤、侮辱公司员工,侵害公司商誉的,给予书面警告。■员工存在对公司其他员工、客户、供应商和其他公司合作伙伴,有歧视、挑衅、辱骂行为或语言,或采用肢体暴力,或以暴力相威胁,在工作场所殴打他人或相互殴打,视为严重违反公司规章制度,公司有权立即解除劳动合同,无须支付补偿金。20...

二次劳动合同到期后公司终止合同?法院判了

本案中,科技公司在未与老张协商,也未告知老张可签订无固定期限劳动合同的前提下,单方终止劳动合同,违反了法律规定,构成违法终止劳动关系,应支付赔偿金。劳动合同法规定的连续二次订立固定期限劳动合同后的强制缔约制度,其立法初衷在于解决劳动合同短期化的问题,从而保障劳动者的就业权,实现了处于弱势地位的劳动者与用人...

何为劳动纪律、如何适用?这段说理被法院频繁引用

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;”本案中,L2020年7月13日至15日连续旷工三天,本身即为严重违反劳动纪律的行为。劳动纪律是劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。一切共同协作的社会生产过程,都...

【以案说法】员工辱骂同事,公司可以直接解除劳动合同吗?

规章制度作为企业内部的“法律”,对内部员工的行为具有约束、指导作用(www.e993.com)2024年11月22日。如果规章制度中明确规定员工的禁止性行为,并经过民主程序、公示公告,且员工已明确知晓此类规范,本着诚实信用和忠实义务的基本原则,员工理应尊章守则,规范自己的言行。对于严重违反公司规章制度的员工,公司有权解除与其的劳动合同,并无需承担补偿或赔偿...

如何界定劳动者是否严重违反公司规章制度?

对于严重违反公司规章制度的行为应当如何认定?●案情分析《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动者的劳动合同的几种情形,其中第二项规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。对于什么是“严重违反”,一般从劳动者违反用人单位规章制度的动机、次数、后果、影响、...

员工造谣领导后被解雇起诉公司,法院:驳回,劳动者严重违反规章制度...

王某认为,公司解除劳动合同的行为系违法,需支付他经济赔偿金。法院经审理认为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。王某发布的不实信息对其他员工的名誉及公司工作秩序造成了恶劣影响,也导致公司形象受损。公司解除劳动合同实体及程序均合法,故判决驳回了王某的诉讼请求。@九派新闻...

上热搜!上班睡觉1小时被开除!法院判了……

张某认为公司解除劳动关系违法,于是,起诉到法院。法院审理查明:张某确实存在违纪行为,但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看,睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提,并且该行为必须达到严重程度。

员工离婚未主动报备,公司:严重违反规章制度,开除!法院怎么判

公司方面表示，根据公司的《奖惩管理办法》，新进、岗位异动、婚姻关系变动等导致亲属关系变更的情况，员工必须及时主动申报。小张未履行这一义务，属于严重违反公司规章，因此公司有权解除其劳动合同。面对公司的指控，小张感到十分委屈和不解。他认为，离婚属于个人隐私范畴，无需向公司报备。而且，他的离婚并未影响工作...