学习三明医改,公益导向体现政府办医责任
9月20日下午,在国家卫生健康委于福建泉州召开的新闻发布会上,安溪县委书记吴毓舟说,改革薪酬制度,落实“两个允许”要求,实行工资总额管理,是当地学习三明医改经验后的做法。当地探索公立医院院长公开竞聘机制,面向全国、全省公开竞聘县级医院、乡镇卫生院院长14名,实行目标年薪制,院长年薪由县财政支付,进一步体现...
“年薪制”牵动医生们的神经,三明医改的终局是什么?
三明市沙县区总医院医改办副主任朱顺生也告诉记者,三明推行全员岗位年薪制,分为两个阶段。第二个阶段,是在三明推行2021年10月9日发布的《三明市实施“六大工程”推动医改再出发行动方案》(下称“六大工程”)至今,医务人员的年薪与业务真正地脱钩了,医生可以专心治病而无须考虑创收。而在此之前的第一个阶段,...
再提三明医改,国家医保局长说了什么?
药品耗材的集中带量采购是三明医改为斩断药耗利益链条提出的重要经验。章轲在发言中指出,国家医保局积极推进医药招采制度改革,常态化、制度化开展药品耗材的集中带量采购,国家一共组织开展了9批药品集采和4批高值医用耗材集采,各省均以独立或者联盟的方式开展药耗集采,推动临床常用的药品耗材大幅降价,为医药服务供给侧...
揭秘:“三明医改”为何能成?
三明提出,公立医疗机构的硬件投入依靠政府,软件和日常管理依靠医院,降低医疗成本和提高运行效率则依靠体制机制创新。2013年,全市22家医院财政补助收入3.4亿元,较上年增加1.6亿元,但增加的都是基建、大型设备购置等项目补助。记者:三明医改的一大亮点,就是在全国首开先河,推行医院院长、医生(技师)年薪制,把医务人员的工...
学习三明医改,以公益性为导向体现政府办医责任
9月20日下午,国家卫生健康委在福建泉州召开的新闻发布会上,安溪县委书记吴毓舟说,改革薪酬制度,落实“两个允许”要求,实行工资总额管理,是当地学习三明医改经验后的做法。当地探索公立医院院长公开竞聘机制,面向全国、全省公开竞聘县级医院、乡镇卫生院院长14名,实行目标年薪制,院长年薪由县财政支付,进一步体现了...
探索中国式医疗保障制度——三明医改实践
医疗卫生制度是复杂的社会系统工程,针对医疗卫生“九龙治水”“条块分割”与部门间的内耗导致医改在政府层面内部协作失调,难以集中力量进行有效治理等问题,三明市委市政府首先改革医疗卫生的治理体系,建立跨部门协同、权责清晰、高效运转的行政管理体制作为医改的基础设施(www.e993.com)2024年10月20日。具体来讲,三明敢为人先地主动改革政府的职能,确定由...
三明医改模式具体改革内容是什么?是否有借鉴和推广价值服务体系
三明市对公立医院进行了深入改革,主要措施包括:人事薪酬制度改革:推行院长年薪制和医生绩效工资制,激励医务人员提高服务质量。内部管理改革:实施医院内部管理改革,优化资源配置,提高医疗服务效率。3.医保支付方式改革医保支付方式改革是三明医改的重要组成部分,具体措施包括:...
三明医改:敢为人先 人民至上
在詹积富看来,三明医改之所以能持续推进,关键还是做到了把准脉、下足药,真刀真枪在制度上下功夫。党政主要负责同志勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头,做到重要改革亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督察,扑下身子,狠抓落实。“医疗是非常特殊的民生领域,政府应当承担办医责任,医改只能由政府主...
“三明医改属于‘人民派’”
????三明医改的目的在于让药品回归治病功能,而不要成为谋财工具;让医生回归看病的角色,不要成为商人;让公立医疗机构回归公益性质;让医疗回归救死扶伤的本质。为了实现上述目的,三明医改的各项制度都围绕以人民健康为中心进行系统设计,比如围绕医疗、医保、医药“三医联动”,强化系统集成改革;抓住公立医院主阵地,深化...
推广三明医改,怎么样了?
三明医改,指福建省三明市境内实施的医改。2012年,三明医改正式启动,首个目标便瞄准了虚高的药品和耗材价格。近年来,三明通过医疗、医保、医药“三医”联动,再到组建总医院、医保基金“双打包”支付,一系列改革举措组成“组合拳”,理顺了医保管理体制,让患者、医院、医生均在改革中获益。