事关职称晋升!一省新规:这类医务人员职称评聘有新变化,可提前评职...

在向基层一线倾斜方面明确:对县(市)级及以下医疗专业技术人员继续实行“定向评价、定向使用”的基层高级职称管理制度。本科及以上学历、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的,可直接参加全科医学专业中级职称考试,通过后直接聘任、兑现待遇。授外、援藏、援疆、援边等,以及在重大突发公共卫生事件...

【新规】基层职称晋升有大变动!一地新规:实行聘期服务年限制度...

基层全科医生申报基层卫生高级职称时,侧重评价临床工作能力,将签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度等作为职称评审的重要依据,实行单独分组、单独评审。全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在脱贫县农村基层连续工作满10年的基层全科医生可经职称评审委员会考核认定,直接取得基层卫生副高级职称。这一...

多地卫健委发文:中级职称基层工作10年,可直接升副高!

即在县乡基层企事业单位从事一线专业技术工作累计满30年,且现仍在一线从事专业技术工作的人员,聘任中级职称满10年的,可随时申报晋升副高级职称,实行“县审核省认定”制度,每月认定一次。山东省2018年9月,山东省人民政府办公厅发布《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的通知》,文件在提升全科医生职业吸引力...

新规!这类医师的机会来了!直接聘任、薪酬待遇倾斜,放宽职称晋升...

增加基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例,重点向经中医全科专业住院医师规范化培训合格的全科医生倾斜。对本科及以上学历、经中医全科专业规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的,可直接参加中级职称考试,考试通过的直接聘任中级职称。落实基层医疗卫生机构绩效工资分配政策,合理核定绩效工资总量和水平,完善内部分配...

市政府办公室文件-市政府办公室关于印发连云港市改革完善全科医生...

完善全科医生毕业后教育与继续教育的师资队伍建设规划,在人员配备、职称评聘、工作量考核等方面给予支持。认真执行国家全科医学师资培训标准,建立市级全科医师规范化培训师资库,实行双导师制。支持南京医科大学康达学院建立全科医学师资培训基地,加强骨干师资培训,增强带教师资的教学意识和带教能力,将教学业绩纳入绩效考核,...

全科医生队伍建设加快推进(健康焦点)

目前，各地正在积极建立全科医生培养和使用制度(www.e993.com)2024年11月15日。浙江通过医教协同，省内医学类高等院校逐步开设全科医学专业教学工作，改革全科医生薪酬制度，完善全科医生聘用管理；上海长宁区启动社区卫生全科医师职业能力提升行动，在夯实全科医师常见病、多发病诊疗技能的基础上，着重提升危急重症诊前识别转诊、诊中协同处置、诊后延续...

2030年我国每万人口全科医生将达到5人

国家卫生健康委公布的数据显示，我国每万人口全科医生已由2020年的2.9人提高至2022年的3.28人。全科医学人才队伍建设是分级诊疗制度的“网底”工程。近年来，我国全科医生队伍建设取得重要进展，院校教育、毕业后教育、继续教育相衔接的全科医生培养体系基本形成。我国全科医学教育起步晚、全科医生需求量大，仍然...

国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见

依托全科专业住院医师规范化培训基地和助理全科医生培训基地,建设一批全科医学实践教学基地。加强全科医学师资队伍建设,制订建设规划,在人员配备、职称评聘、工作量考核等方面给予支持。鼓励医学院校在全科医学实践教学基地聘请有教学潜质的全科医生承担教学任务,符合条件的可聘任相应的教师专业技术职务。

晋升条件放宽!一省新规:职称评定、表彰评优向这类医师倾斜

全科医生聘任中级后在农村基层连续执业满10年,临床业绩突出,由单位在岗位结构比例内择优推荐,经职称评审委员会考核认定,直接取得副高级职称,在农村基层范围内定向使用。“对符合条件的中医医疗机构、社区卫生服务中心、康复医院、安宁疗护中心以及养老机构内设中医医疗机构,全部纳入医保定点管理和异地就医直接结算范围。

广东省人民政府办公厅关于印发广东省改革完善全科医生培养与使用...

实行全科专业导师和轮转专业导师的双导师制,为每个全科专业规范化培训医师指定一名全科专业导师并进行全程指导,将教学业绩纳入绩效考核,带教经历和教学质量作为职称晋升的重要因素。加强全科骨干师资培训,遴选和打造2-3个对标国际的全科医生骨干师资培训基地。遴选建立助理全科医生带教师资培训基地。争取增补国家住院医师规范...