人力资源社会保障部办公厅关于印发《技能人才评价命题技术规程...

根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》和《人力资源社会保障部办公厅公安部办公厅市场监管总局办公厅关于加强职业技能评价规范管理工作的通知》(人社厅发〔2024〕27号)有关要求,为进一步加强技能人才评价命题指导,规范技能人才评价命题工作,特制定《技能人才评价命题技术规程(试行)...

租赁大咖精英共探人力新纪元!2024中国融资租赁人力资源峰会成功举办

论坛邀请十余位租赁人力资源相关大咖专家,通过主题演讲+圆桌交流+颁奖盛典等丰富形式,共议租赁人才发展与薪酬绩效体系升级,探讨租赁人力资源管理破局与前沿浪潮。大咖演讲内容涵盖租赁企业人力资源体系建设、合规性管理、产业转型中的人才发展、AI时代的人力资源管理等多个热点话题,全面覆盖融资租赁企业在人力资源管理中的...

以会促交易 赋能人力资源服务业高质量发展

用信息化技术将人力资源事务性工作和合规用工以高效率的方式进行落地,在有效预控人事风险的基础上大幅度降低企业的人事管理成本。人才科技公司,它主营业务是人才测评和人才发展体系。目前跟国内知名的三家人才测评系统服务商建立了合作。测评工具包括了潜质测评、心理健康和行为倾向、岗位胜任力等十多项测评。信效度都...

重庆西部人力资源开发研究院即将揭牌

4月26日，西部HR能力大赛决赛将在重庆人力资源服务产业园举行。期间，重庆西部人力资源开发研究院也将揭牌，同时还将举办首届西部HR咖啡沙龙和国企事业单位招聘面试技术(考官技术)培训班系列活动。据悉，重庆西部人力资源开发研究院将是重庆市又一个专业性人力资源管理智库平台，其定位为“发挥智库作用、托举人才培养、助力...

市人社部门开拓创新助力我市人力资源服务业高质量发展

为深入贯彻国家人社部关于推进人力资源服务业高质量发展的意见和创新发展行动计划要求,市人社部门不断开拓创新,探索制定业务标准,打造服务示范窗口,培育全国知名产品,持续提升竞争能力,助力我市人力资源服务业高质量发展。一、创新制定重点业务标准。联合市市场监管委标准化处专家以及人力资源服务业内专家,制定《劳务派遣服...

北森控股(09669.HK)FY2024半年报点评:收入稳定增长 核心人力快速...

盈利预测、估值与评级:公司是国内一体化HRSaaS龙头,产品能力领先,凭借产品的一体化、高专业性、信效度保持收入留存率高企,短期收入稳定增长,调整后净亏损有所改善,长期奠定业绩高成长基调(www.e993.com)2024年11月22日。考虑当前外部宏观经济情况,调整公司FY2024/2025/2026收入预测至8.69/10.74/13.37(原预测为9.07/11.23/14.00亿元),调整归母...

2025年北京师范大学硕士研究生心理学入学考试大纲已公布

(二)效度:效度的定义;效度的类型;影响效度的因素(三)难度(四)区分度第二部分方向科目《社会心理学》说明:此科目仅适用于以下四个方向:用户体验(UX),品牌、广告与消费心理,心理测量与人力资源管理,心理与行为大数据一、社会心理学概述(一)社会心理学的研究对象...

药剂科到底需要多少人?定岗定编的科学与艺术

深入剖析:调剂部门人力需求的合理性这一问题的核心,在于如何科学合理地确定调剂部门的人员配置。对此,我们可以从多个维度进行探索:01传统方法的局限与启示工作量测定法定义:该方法基于药学部门各岗位的实际工作量来确定人员编制,涵盖了日常的药品调剂、处方审核、药品管理以及临床药学服务等关键环节。

山东大学2025年(634-卫生管理综合)硕士研究生自命题科目考试大纲

把握卫生人力资源及其管理、配置、使用、流动的原理,熟悉卫生人力资源配置预测的方法。3.考试要求与内容掌握卫生人力资源的基本概念、功能与特征及其发展趋势。熟悉卫生人力资源配置的现状、模式及原则、预测方法。掌握卫生人力资源的使用、调配和任用方式,学习和重点了解卫生人力资源流动管理相关内容。

中国科普研究所关于申报2024年科普中国智库委托合作项目(第一批...

利用第十二次(2022年)和第十三次(2023年)中国公民科学素质抽样调查数据,以其中关于收入的问题构建人力资本的测度指标,构建地区层面的人力资本发展水平指标,匹配其他经济社会发展的指标,来讨论科学素质的人力资本效应。2.预期目标及绩效指标预期目标:(1)构建科学素质与人力资本的影响路径机制;...