医疗:医院绩效管理系统
这包括医疗质量、运营效率、持续发展和满意度评价四大类共计55个指标,通过绩效考核推动三级公立医院在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,以实现效率提高和质量提升。相比之下,医保绩效的考核标准和目的则是通过规制和激励医疗服务提供方关注医疗卫生服务质量、成本控制和经济可负担性,改变单纯以服务量为...
每月专栏|八月绩效评价新闻精选
8月7日,国家标准化管理委员会发布《团体标准组织综合绩效评价指标体系》,深入贯彻落实《国家标准化发展纲要》,引导团体标准组织(制定团体标准的社会团体)制定原创性、高质量标准,促进团体标准规范优质发展。《指标体系》共设置一级指标4项、二级指标21项、三级指标59项,其中包含关于收费管理、知识产权管理等18项基本条件。
如何实施360度绩效评估,确保反馈全面且客观?
(1)评估目的:首先明确评估的目的是什么,是为了提升员工绩效、识别潜在领导者、还是为了制定个人发展计划等。(2)评估范围:确定评估将覆盖哪些方面,如个人素质、工作态度、专业知识、工作能力等。2、确定评估维度和指标(1)评估维度:根据评估目的,将评估内容细化为不同的维度,如个人素质、工作态度、专业知识、工作能...
绩效为什么这么难做! ——缺乏及时性,绩效管理自然见效慢
及时性指标:多数企业在构建绩效指标体系时,思考的是指标应该如何区别各岗位的能力、如何对员工实施评价、如何切合公司的目标,先入为主的以绩效考核的视角开始绩效管理体系的搭建,忽略了及时性绩效指标的设置。及时反馈机制:因为侧重考核、及时指标缺失的影响,企业往往或忽略或无法实现绩效的实时反馈。对于企业大多数员工...
公立医院绩效考核体系如何进一步完善?这些专家为“国考”建言献策
首都医科大学宣武医院副院长李嘉:从医院管理者的角度,我们希望绩效考核工作可以加入评价医生临床能力的指向性指标。自2019年起步,被称为公立医院高质量发展指挥棒的公立医院绩效考核工作已经走过了5个年头。5年间,绩效考核指标体系不断完善,受重视程度不断提高,作用不断显现。下一步,考核体系如何进一步完善?地方和医院...
国际主流ESG评估体系综述
要建构出ESG完整评估体系应包含两大内容,分别是处于核心的“披露标准”及根据披露后的内容进行评级的“评级体系”(www.e993.com)2024年10月19日。换句话说,披露标准用于企业揭露ESG相关信息时的准则,而ESG评级评级体系,意即第三方机构对一家公司的ESG所披露的信息及表现进行打分评级,不同的评级机构也会有不同的评级体系。构建ESG评价指标体系,...
探索镇街综合运行“1+X”绩效评价新模式
例如,作为本次市级试点的新河镇,是青岛市工艺品产业强镇,也是山东省草制工艺品出口基地。该镇工业体系健全,背靠新河化工基地,其特色指标就从草编产业发展、新河化工基地发展、助老食堂运营等5个角度设定。为做好乡镇财政运行综合绩效评价试点工作描绘了清晰的“路线图”,制订了个性化的“计划表”。
你的企业有完备的供应链绩效评价指标体系吗?
一、供应链绩效评价的层次其实,你想要知道供应链绩效评价的指标体系,就得先知道应该从哪几个方面去进行绩效评价,那这就说到了供应链绩效评价的层次。一般来说,你可以从下面三个方面考虑。第一,衡量公司内部绩效。常见的指标有成本、质量、客户满意度和生产率等。
聊聊软件研发绩效管理
从岗位业绩、重点工作、服务协同三个维度,设计产品人员绩效评价体系,通过体系化、数据化的绩效考核机制,进一步推动产品人员owner制的落地实施,形成良性循环。a、岗位业绩岗位职责要求,属于考核共通指标项,从业务核心指标得分、项目实施得分考核产品人员。其中业务核心指标得分,导向产品人员工作目标跟业务线经营业绩目标挂钩...
万字干货:医疗运营分析基本框架
能锚定问题,就应当能锚定评价指标。不过常常出现的情况是,改善举措也是摸着石头过河,一段时间后差强人意,需要重新思考,寻找新的评价角度和对应的举措方法。这也同样要求运营分析部与业务部门保持高度的同频。二.分析的节奏作为一个独立的运营分析部门,应该既能长期持续输出固定的信息,又能灵活地应对各种突发的需求...