平均月薪增长5.1%,日本加薪幅度创下33年新高

其中,员工人数少于300人的中小型企业平均加薪4.45%,员工超过300人的企业平均加薪5.19%,包括兼职工和合同工在内的非正式员工平均时薪增加5.74%。日本劳动组合总联合会是日本最大的工会组织,拥有约700万名成员。该统计结果综合了截至7月1日5284个工会的有关数据。在日本今年的春季劳资谈判中,史无前例地出现了工会...

日本工会今年要求的加薪幅度为30年来最高

日本工会总联合会3月7日表示,其下属工会在今年的春季工资谈判中要求加薪平均5.85%或17606日元(约合118.54美元)。日本工会总联合会发布截至周一3102个工会总需求的初步报告显示,各工会要求的加薪幅度30年来首次超过5%。

...曾被称为华为芯片的奠基人;腾讯回应马化腾突然衰老:太假了...

日本工会组织宣布创纪录的最大涨薪幅度日本最大的工会组织日本工会总联合会(Rengo)3月22日证实,日本企业已同意今年加薪5.25%,这是自2013年以来可比数据下的最大涨幅。这一年度劳资谈判结果与一周前5.28%的初步数据相比变化不大,表明工资增长势头强劲。商定的5.25%的涨幅相当于每月平均上涨16379日元。(界面新闻)雷...

NIH给博士后加薪,年薪6.1万美元起步

据悉,一万七千余位获得RuthL.Kirschstein国家研究服务奖(NRSA)的研究员享受了此次加薪。其中,博士前研究员的年薪水平将上涨约4%,达到28224美元;博士后研究员的年薪水平将上涨约8%,最低为61008美元,并根据经验资历进一步向上调整。这次加薪是NIH自2017年来幅度最大的调薪。加州大学洛杉矶分校的研究人员罢工要...

财务困境之下,“脆皮”波音冻结招聘以应对罢工

根据该临时协议,工人们将得到25%的加薪、3000美金的签约奖金及一些医疗和退休福利,波音还承诺将在西雅图地区制造公司的下一代商用飞机。虽然工会领导层建议其成员接受这一协议,但协议中的加薪幅度明显低于工人的期望值,工人一直坚持最初提出的40%的加薪比例。

互联网大厂职级&&薪资一览表

年终奖一般0-6个月,会在每年3月发放,例如9月入职会发18.9-19.3这段的年终奖(www.e993.com)2024年11月18日。一般中等大多数是15薪,如果年中绩效超预期多2个月年中奖,年末再超出预期差不多至少7-8个月,比例较少,对应结果分别为:头条半年一次调薪,每次只有30%参与头条每个月1500的房补,只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以...

闪电快讯|腾讯调整薪酬制度:晋升不再加薪,甚至有可能降薪

作为中国头部的互联网公司，腾讯一直以待遇优厚而著称。员工标准薪资为14薪，但是通常都可拿到16-20薪。腾讯把专家线的职级划分为了14级（4-17级）。以工作年限在5-10年的9-11级高级工程师为例，年薪大约在38-100万，加上股票，薪水总包大约是70-200万。腾讯部分级别薪资水准和股票价值｜图片来源：InfoQ根据...

升职≠加薪!腾讯薪酬改革刷屏 网友:大厂也卷起来了?

实际上,一如其他互联网科技企业,腾讯自2021年以来,业绩持续承压,今年一季度营收1355亿元,同比几乎零增长,按照非国际会计准则下,净利润为255.5亿元,同比下降23%,同时,相关业务条线裁员的消息也时有传出。薪酬再改革:晋升不等于直接加薪5月31日,腾讯的“薪酬福利部”发布了一则《关于薪酬回顾有关调整的通知》邮件...

腾讯启动薪酬大改革:员工升职不加薪,年度薪酬回顾延期一个月

据了解,薪资回顾是腾讯采用的年度薪酬评定机制。此外,薪酬回顾时间也是不固定的,腾讯每年会根据自身经营规划以及外部市场情况,来对员工现有薪酬水平进行整体回顾。2020年,腾讯就曾调整了薪酬回顾时间,即从4月调整至6月,而今年则从6月调整至7月。今年腾讯一直在实施成本控制措施,并积极调整部分非核心业务。首先是3月份...

“东南亚小腾讯”给员工加薪,新加坡首富去年裁员收缩扭亏

东南亚知名电商平台Shopee母公司冬海集团(sea),大裁员后宣布为员工加薪。5月8日,据相关媒体报道,被称为“东南亚小腾讯”的冬海集团宣布,将为大多数员工加薪5%。今年7月开始,3月31日之前加入的员工都有资格加薪。集团创始人李小冬表示,公司已实现“自给自足”,现金余额每个季度增加,提前实现去年设定的目标。