最新解读!郑州社保、生育津贴指南请收藏

生育津贴按日计发,日标准按照女职工所在用人单位上年度月平均缴费工资除以30计算。即津贴=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数。例如:某位妈妈生育时按3600的缴费基数参保郑州,其所在单位职工上年度月平均工资为5000。按照郑州市的规定,产假天数为188天,那她能领取的生育津贴金额为:5000...

生育津贴,将直接发放给职工本人

据了解,自2024年7月1日起,河南省所有统筹区实现生育津贴“免申即享”后,参保女职工办理出院结算时只需结算生育(含计划生育)医疗费,无须申请即可享受生育津贴。开封市支付生育津贴通常拨付至参保职工所在单位账户,由单位拨付给参保职工。而自10月8日起,开封市支付生育津贴将直接拨付至参保职工个人账户,无须先拨付至...

【办事指南】城镇职工生育保险_六安市人民政府

答:按企业缴费人员可享受生育津贴,在产假期满当月(158天)填写生育津贴申领表并单位盖章,携带相关材料(结婚证、准生证、出院小结、婴儿出生证明、社保卡等)至窗口申领。按国家机关、事业单位缴费的用人单位,其女职工在产假期间不享受生育津贴,工资福利仍由用人单位发放。8.目前在六安参保的职工,但是家在合肥,现在正处...

生育津贴

生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。用人单位月人均缴费基数指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中,申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。其中,用人单位月人均缴费基数低...

生育津贴低于原工资标准,法院判决公司为女职工补足差额

《社会保险法》第五十四条第一款规定,用人单位已缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。该法第五十六条第二款规定,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。依据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

答:生育津贴与用人单位职工平均工资挂钩(www.e993.com)2024年12月19日。依据社会保险法规定,用人单位已缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。就北京市而言,依据《北京市企业职工生育保险规定》,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

生育保险待遇新调整!生育津贴,将直接发放给职工本人

生育津贴按日计发,日标准按照女职工所在用人单位上年度月平均缴费工资除以30计算，即生育津贴=上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数。（上年度指生产当月或终止妊娠当月的前一年度，即2024年生育住院，其基数按2023年税务申报基数测算）二、产假天数女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15...

唐山生育津贴发放标准!

(4)施行终止妊娠手术同时施行输卵管结扎的,增加10天生育津贴。(二)生育津贴的计算:职工所在用人单位上年度在职职工月平均工资÷30×生育津贴天数。(三)新开户的参保单位,上年度本单位缴费月数不足一年的,以实际缴费月数计算上年度本单位月平均工资;本年度新开户的参保单位,以本年度首次申领生育津贴的实际缴费月数...

事关产假、生育津贴!正式实施

(四)生育津贴按照职工生育或者终止妊娠时所在用人单位上年度职工月平均工资(即计发基数)除以30天,再乘以应当享受的产假天数计发,计发基数与该用人单位职工基本医疗保险平均缴费基数一致。灵活就业人员生育津贴计发基数同本人上年度缴费基数一致。产假天数具体如下:...

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

乐山市医疗保障局相关工作人员告诉记者,生育保险是用人单位按照本单位职工上年工资总额的平均缴费基数来计算的,核发生育津贴是日平均缴费基数乘以规定的产假天数,所以有可能生育津贴比职工产假工资高或低。如果生育津贴低于产假工资,用人单位肯定要补,确保女职工产假期间工资福利待遇不降低;如果生育津贴高于产假工资,各地规定...