国开学习网《小企业管理基础》形考任务1-4答案
21.排序评比法是依据某一考评维度,如工作质量,工作态度,或者依据员工的总体绩效,将被考评者从最好到最差依次进行排序。()A.对B.错22.企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上,以保证其具有市场竞争力;而对于一般岗位的员工,可将薪酬水平定位在等于...
绩效考核之行为锚定等级评价法
行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量,建立一个锚定评分表,以此为依据,对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。行为锚定等级评价法实质上是把关键事件法与评级量表法结合起来,兼具两者之长。行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价...
王建民等:美国基层政府行政绩效考评实践及其启示
各地也在此基础上依据本地实情建立了一套关于基层政府领导班子与干部绩效考核的法律法规,使领导班子及干部考核有法可依,有章可循。当前我国基层政府领导干部绩效考评主要依据为中央在不同阶段出台的关于地方党政领导班子及干部考核的文件。如1979年的《关于实行干部考核制度的意见》、1988年的《县(市、区)党政领导干部...
深市上市公司公告(12月16日)
007202235号),因涉嫌信息披露违法违规,根据《中华人民共和国证券法》《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规,中国证券监督管理委员会决定对公司及周勇先生立案。
10大绩效管理工具汇总!超实用!送给所有的HR培训人!乐训共享
行为锚定等级评价法也称行为定位法,这是一种同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量,建立一个锚定评分表,以此为依据,对员工工作中的实际行为进行测评的考评方法。行为锚定等级评价法实质上是把关键事件法与评级量表法结合起来,通过一张行为等级评价表将绩效水平按等级量化,可以使考评的结果更有效、更公平,它...
专访荔枝微课运营团队:当认知能直接变现后
“到出现这一版课程质量量表又是两个月前的事了(www.e993.com)2024年7月27日。”荔枝运营团队的内容审核添炜说。事实上,这一版表格已经是2.0版。“在第一个版本中,运营团队结合了自己的主观意念和用户意见生成的考评维度更多,但是后来基于提高工作效率的需求升级了2.0版本,这一版本的考察维度就完全以用户需求为主了。”添炜补充道。据添炜介...
Google绩效管理真经
尽管在2013年年底,5级考评量表还处于试验阶段,但最初的种种迹象这种新考评体系的优势。第一,这种体系下员工能够得到更好的考评结果反馈,替代了以往3.2和3.3之间的模糊区别。第二,这种体系下的绩效分布更广。缩减了绩效考评的分类,经理就更可能利用考评体系的两级。