像猎头一样精准招聘|人才画像的维度
一份完整的人才画像需分别从硬性条件、软性条件、核心能力及工作动力四个层面出发,具体包含以下七个维度:1、教育经历,如学历、毕业院校、所学专业以及在校期间的表现等。首先来说,好的学历和教育经历是对一个人过往学习能力和基本素养的印证,因为大学好比是社会的缩影及过渡,高考已经做了第一轮的过滤和筛选。其...
胡耕端:人才七分靠选——Alpha五维大增长之人才篇
我有个“七分理论”——人才是选出来的。我们选出七分的高潜质人才,再加以三分的培养,就能做到十分满意。所以“会选”具有最高优先级。而在选人、招聘启动前,我们先要盘点组织所缺,也就是招什么样的人来能补足现有团队的不足;再看该岗位的胜任力。岗位胜任力不但要看“业绩、业务力、潜力”,也要看和企业...
新华深读|十个维度给新一轮中部崛起画像
让我们从十个维度观察和分析。(一)粮食:靠“天赋+努力”坐稳中国“第一大粮仓”“湖广熟,天下足。”中部有黄河、淮河等河流冲积而成的华北平原,长江、鄱阳湖、洞庭湖等丰富水系孕育了鱼米之乡。如今,中部已成为名副其实的中国“第一大粮仓”。这是2023年10月16日在湖南省永州市宁远县湾井镇周家坝村拍摄...
十个维度给新一轮中部崛起画像
从结构上看,中部地区不仅有着大量的技能型人才,如河南全省人才总量超过1410万人,高技能人才550万人;还有着密集的智力型人才,如湖北作为全国三大智力密集区之一,拥有高校132所、在校大学生200万,科研机构3600家、研发人员35万。从增量上看,2023年,我国人口净增长前两位的城市就在中部——合肥、郑州,净增数量分别为2...
【人才发展】人才画像:实现人岗匹配的必备工具
收集数据的维度,可以参照冰山模型,分为水上显性部分和水下隐性部分。因此,人才画像由两部分组成:水面以上显性部分——任职资格;水面以下隐性部分——素质模型。任职资格关注的是岗位、是人才标准,素质模型关注的是人才、是潜力,而人才画像的首要目标,是实现人岗匹配,是基于岗位对人才原型生动、具体的描述,它能有效提升...
国企数字化转型如何进行?七大维度帮你全方位解读!
组织和人才:提高员工对数字化转型的认知度;调整和培育相应的数字化组织,招聘、培养和保留数字化人才,以支撑和落实数字化转型(www.e993.com)2024年10月18日。技术、数据和安全:利用和融合多种技术以适应新业务发展和创新的要求,同时解决好数据安全和隐私保护的课题。四、国企数字化转型实现路径...
“德生职业背调”打造全景人力资源画像助力企业诚信发展
“德生职业背调”是一款基于民生数据应用开发的数据产品,利用“大数据+AI”的技术能力,通过对接政务、社会、商业等全方位数据,打造全景人力资源画像,从九大维度风险筛查,涵盖60+项信息调查服务,客观还原候选人真实履历,合法合规核验候选人职业资质真实性和违法违规负面记录等信息,实现全流程数智化专业背景调查,帮助企业...
同道猎聘携AI面试产品猎聘·Doris亮相2024年服贸会
人才数据洞察大屏是基于猎聘平台超1亿用户、超136万验证企业用户以及超21万验证猎头用户而生成的人才流动、人才画像等多维度地动态人才图谱,便于各类用户更好地掌握当前就业趋势。猎聘外包是同道猎聘旗下全资子公司,专注为企业提供以灵活雇佣为载体,实现岗位招聘、人事管理、风险管控与员工福利健康并行的一站式全风险岗位...
亿欧智库最新报告,详解中国人力资源数字化企业画像
招聘、薪酬福利和办公协作模块的成熟度相对较高,长期来看开始注重培训和人才体系智慧管理??小微型企业:注重人事管理,聚焦事务性工作的数字化转型,借助人力资源数字化转型提高工作效率和降低人力管理成本。招聘、薪酬福利和办公协作是小微企业优先切入和成熟度相对较高的模块2、企业人力资源数字化转型痛点大型...
数字化浪潮下济南人才的谋与破
依托平台强大数据支撑,“济南云聘e码通”精准绘制企业需求画像和求职人才画像,通过大数据运算,系统自动寻源筛选、智能匹配、双向推送求职招聘信息和个性化人才政策,推动实现人岗互配和供需互动。“一机在手”即实现了供需双方“一键扫码登录、招聘求职一键发布、面试签约一键完成、对接信息一键统计、就业成效一键评估”,真正...