信息技术赋能人才高质量发展
应结合高校特点,坚持多元评价,设置立德树人、科研水平、学术影响、社会贡献、成果转化、社会学术活动、政治倾向、社交言论等评价维度,并细化为若干评价指标,每类指标设置相应权重,结合国内外具有学术影响力的小同行评价,构建人才多维“动态画像”模型,全过程记录人才发展轨迹。坚持指标定量定性与独立结合是确保评价结果科学...
创新评价方式 助力青年科技人才成长
比如,评价视角缺乏发展性考虑,急于见成果、见成效,各级各类人才计划和科研项目主要关注领军人才与部分拔尖青年人才,对处于科研生涯初期青年人才的支持相对缺乏,特别是支撑成长的资源不足;“四唯”指标体系从形式上被广泛清理,以科技创新质量、贡献、绩效为导向的评价体系在加快建立中,但评价周期短、考核名目繁多、简单以...
用人单位要当好人才评价“主角”
因此,用人单位必须要结合自身情况,坚持“广开才路,不拘一格”的原则,突破传统唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”狭隘评价体系,制定更加个性化、科学化的人才招引评价标准和流程,多维度、全方位考量人才的创新能力、实践经验、团队协作能力和行业影响力等素质,确保人才引进的精准匹配与高效落地。此外,还应建立完...
人才培养的4个维度:个人能力、知识素养、专业技能、价值观!
人品是所有的基石,评判的维度也很多,比如勤劳、善良、诚信、担当等待,我都推崇“真诚”,原因是公司是一种组织关系,关系的本质是“信任”,那只有“真诚”才能构筑员工之间的信任关系,形成真正的核心竞争力。我发现一个有意思的现象,好些大公司的领导特别喜欢“皇帝的新装”,是这样不真诚的领导,聚集了一帮不真诚的...
培养有地方特色拔尖创新人才 支撑因地制宜发展新质生产力
用好激励考核指挥棒,坚持人才评价多维度评价考核在人才培养中发挥引领作用,是激活人才创新动力的指挥棒。要扭转不科学的教育评价导向,坚决克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的顽瘴痼疾,从根本上解决教育评价指挥棒问题。高校要把发展新质生产力对高水平人才的要求及时传导至人力资源供给单元,这就要求...
人才智能化评价为“人才中心”建设添砖加瓦 | 社会科学报
而智能化测评可以通过大数据的反复检验,形成常模,在对人的行为进行观测的时候,会自动将各类行为进行分类,放入相应的评价维度中,可以减少个体差异带来的测评偏差(www.e993.com)2024年10月21日。当然也会产生新的问题,一旦对人才评价的分类不准确,或没有得到及时更新,或出现不常见的行为,可能会导致决策错误。此外,AI技术允许跟踪和记录被评价人的细节...
福田首创“成就制+积分制+举荐制”人才评价体系
内地办公的境外人才纳入认定体系,率先直接认定香港“高才通”“优才”等人才,实现顶尖及香港人才“即来即享”;“积分制”引入社会、市场、用人单位、第三方等评价主体,打破单一评价指标,从教育背景、紧缺程度、用人单位评价等12个维度进行积分,实现青年科技人才应享尽享;“举荐制”拓宽人才认定渠道,实现特殊人才应识...
字节跳动人才盘点方案,这些细节值得借鉴!
人才实现了绩效而非制度实现了。字节跳动上下左右都知道这个问题,因此必须提到人才评价标准,这也是字节跳动努力做到的。我们就以字节内部常用的人才评价方式为例,大家很清楚可以看到,对于一个项目,字节跳动评价的维度有四个:项目成果项目预算项目进度里程碑管理...
创新实施“目录+计分”人才认定机制 重庆探路人才评价改革
计分认定方面,聚焦我市“416”科技创新布局和“33618”现代制造业集群体系建设需要,重点将我市参保企业(非机关、事业单位)、新型研发机构(非事业单位人员身份的人员)在职人员纳入人才评价队伍,优先考虑研发、制造类岗位一线人才,进一步扩大人才认定行业领域范围。从年龄、学历及职称、工作经验、薪资等6个维度综合计算分值...
深化科技人才评价改革
夯实创新城市人才基石为让更多的人才“引进来”“留下来”,近年来,深圳市探索建立以创新价值、贡献、能力等为导向的多维度、全方位人才评价体系,为加快建设具有全球重要影响力的产业科技创新中心提供有力人才支撑。强化顶层设计,以政策为引领,是深圳推动科技人才评价体制改革的重要抓手。2023年11月1日,深圳出台《关于...