五个维度,教会你做人才盘点

九宫格是人才盘点中最典型的工具,用于评估员工的绩效与潜力,帮助企业识别、培养和管理人才。如图所示,九宫格是一个3x3的矩阵,横轴代表员工的绩效,纵轴代表员工的潜力。每个维度通常分为“低”、“中”、“高”三个层次,从而形成九个格子。每个格子代表不同的绩效和潜力组合。??高绩效/高潜力员工??高绩效...

只需5步,即可掌握组织效能评估四大维度

维度三:人力资源效能是战略的人才支撑人力资源效能考虑到了人的能力因素对组织绩效的影响,以衡量在资金、土地、人才等诸多价值创造要素中,人才本身的效能。华夏基石在评价人力资源效能中,引入平衡计分卡模型,分为财务、客户、运营、战略四个层面,分别从不同的角度评价人才效能:为了便于比较,以上四个层面均可进一步...

正略咨询:改革中企业管理优化的灯塔——员工敬业度调研

正略咨询认为,员工敬业的具体表现可细化为留任、努力和挑战三个核心维度,并根据影响这些具体表现的背后原因,进一步分解为若干个二级维度,即驱动因素。例如,为提升员工留任,工作内容需与员工价值观相符,薪酬体系需具备竞争力,同时员工应能够平衡工作与个人生活。这些维度和驱动因素为调研提供了明确的方向。进一步地,问卷中...

闲鱼买“二手空调”或引美女上门

1、环境、社会和治理(environmental,social,andcorporategovernance,简称ESG)是一个总称,指的是旨在整合到组织的战略中的框架,通过扩展组织的目标来创造企业价值,这些目标包括识别、评估和管理与可持续发展相关的所有组织利益相关者(包括但不限于客户、供应商和员工)和环境的风险和机遇。环境方面:侧重于保护自然世...

中国人力资源数字化研究报告|绩效管理|人力资源管理_网易订阅

员工体验是员工对公司形成的既定的管理动作的心理感受,反映员工从应聘到离职对公司各关键接触环节最直观的感受,是驱动员工产生敬业行为的关键因素。相关调研数据显示,相较于其他年长者,90后、00后等新世代员工在择业时更加看重体验和个人价值实现,员工价值管理和体验管理的重要性日益凸显。为提升员工满意度和敬业度,提升...

如何提升员工幸福感?这几个KPI可参考!

①敬业度许多企业将员工敬业度作为一项KPI,因为敬业度与幸福感密切相关(www.e993.com)2024年11月9日。总部位于英国的TheDataAnalysisBureau是一家专注于机器学习和人工智能解决方案的数据科学机构,他们开发出工作场所幸福感指数。员工通过问卷形式回答5个问题,并使用压力和心理幸福感APP完成调查。该调查每两周进行一次。

五大维度重新定义“健康组织”——怡安发布2020年中国健康雇主榜单

以怡安*雇主评选为例,其关注的是敬业度、雇主品牌、领导力与高绩效文化这四个综合维度的得分。回顾历年来的*雇主们,无不是通过出色的雇主品牌吸引并成功保留优秀人才,亦或是通过评选的过程对内部的人力资源体系与现状进行一次全面的“体检”,诊断问题并进一步提升组织能力,从而更好地承接企业战略,提高人员效能。

如果只关注几项关键人力数据指标,你会选哪几项?

后来这批问题用在一家3000多人的跨国公司,效果还不错。今天在我们企业,也开始做全员敬业度调研,一年两次,中间间隔7个月。根据每次得分的差距,来发现企业可能存在的问题,并随时有针对性地改进。敬业度调研更像是对组织做的一次体检报告,它可以全面地检测到整个组织的员工状态。在实际工作中,我们也发现这是一次非常...

华为如何做组织氛围的诊断?

逐一做出明确回答的调查分析活动,这是来自百度词条的学术解释,看起来很复杂,无外乎就是给企业或者业务“把脉问诊”,能达到这样的效果,就要求我们的OD或者HRBP能深刻的理解业务以及灵活的使用各种组织诊断的工具,来判断组织效能的情况并找到提升的办法,即企业或者组织在价值创造、价值评价与价值分配的三个方面是否形成了...

获奖案例 | 迅达内外兼修的雇主品牌建设实践

2022年迅达员工敬业度调查全球有超过55,000名员工参与了调查,中国区的员工填答率达到全球最高的99.6%,并且再次超过了2020年的完成比例。从中国区的调查结果来看,涉及9大维度的51个问题中,15个问题较之上一次的调查结果得到提升,说明员工对于公司的整体认可度在提升。根据调查报告和咨询公司给出的数据,迅达电梯中国区...