比亚迪突然发放利润奖,员工奖金差距比较大;理想确认宋紫薇已离职...

据其核实,比亚迪D级有一二十万元的“利润奖”,E级也有几万到十几万元不等。另据部分员工透露,今年的利润奖发放差距比较大,好的将会更好,差的只会更差,大锅饭时代结束了。据悉,“利润奖”金额与员工所处的等级与事业部有关。据了解,比亚迪发放的“利润奖”,并非“过节费”或季度奖金,实际是上年度的年终奖。

不打招呼就发“利润奖”,有员工到手十几万!比亚迪回应

李云飞在直播中表示:比亚迪对事业部、部门、科室以及员工都会进行评级,评级以季度为单位,分为优秀、良好、达标、待改进、不胜任等五个等级。在薪资调整和晋升方面,公司优先侧重优秀和良好评级的员工,其次是达标员工。“对于待改进和不胜任的员工,则不会给予薪资调整,甚至有时会根据表现情况进行降薪。这一政策再次强调...

“新”“旧”比亚迪:如何管理10万工程师?

比亚迪深圳坪山总部相当2个上海迪士尼乐园大小,每天吐纳近20万员工。早上8点前,茫茫人流从宿舍出发,汇入办公楼和车间,出入闸机时的拥挤程度堪比北京早高峰时的西二旗地铁站,他们要在8点半前赶到工位打卡上班。包括比亚迪创始人王传福在内的高级管理层则要再早半小时,于8点前到岗,往往晚上9点后才会离开公司。坪山园...

比亚迪9月销量破40万辆!刚发丰厚利润奖,有员工拿十余万

针对内部信的真实性，比亚迪品牌及公关处总经理李云飞在此前的BOSS直测直播中也有提及，变相证实。李云飞在直播中表示：比亚迪对事业部、部门、科室以及员工都会进行评级，评级以季度为单位，分为优秀、良好、达标、待改进、不胜任等五个等级。在薪资调整和晋升方面，公司优先侧重优秀和良好评级的员工，其次是达标员工。

比亚迪竞争文化升级:每季度强制10%员工低绩效,少36%的绩效工资

前段时间,有比亚迪员工在社交平台上爆料,称公司推行"竞争文化2.0"版本,每个季度强制评选10%的员工为"待改进",绩效工资将减少36%。这一消息引发了广泛关注和热议。不少网友质疑,这是否是一种新型的末位淘汰制度,会加剧员工之间的内卷,并使领导拥有过大的权力。

比亚迪以公平晋升与激励机制,共筑企业与员工双赢未来

这一机制下,比亚迪的事业部、部门乃至每位员工都会接受年度和季度的绩效评级,分为优秀、良好、达标、待改进和不胜任等不同等级(www.e993.com)2024年11月24日。值得注意的是,调薪与晋升并非普惠性质,而是更加侧重于那些被评为优秀和良好的员工,这种做法打破了“大锅饭”式的平均主义,确保了真正付出和贡献的员工能够得到应有的激励。

比亚迪一季度财报出炉,据知情人士透露比亚迪绩效实行员工互评

2024年4月28日，比亚迪在内部绩效评估制度上进行了革新，这一变革立即引起了社会的广泛关注。据悉，公司开始推行员工互评机制，并对季度奖金体系进行了一季度的调整。这一新举措既被视为推动内部良性竞争、提升效率的创新手段，也引发了对员工心理健康与工作氛围的忧虑。员工互评制度确实有其独特的优势。它通过同事间的...

应届生首年年薪能拿20万?比亚迪员工奖励机制公开,拒绝大锅饭

目前,比亚迪每年为员工提供了两次升职加薪的机会,分别在上半年的第二季度和下半年的第四季度,只要评级达到优秀、良好或者达标,都有机会晋升加薪,而这部分所占的比例能达到80%,年终业绩奖一般在九月份发放,每隔两三年还有一次额外的股票激励。关于这一说法也得到了很多老员工的证实。比如Jenny(网名)就表示“又到了...

比亚迪员工曝光内部薪酬!应届最高20万,感叹能在这上班全靠自己

而且每年都会有2次升职加薪的机会,上半年在第二季度,下半年在第四季度。到了9月份比亚迪还会发放年终业绩奖,一般来说80%的员工可以获得。对于比亚迪优先考虑那些评级为优秀和良好的员工。这一做法,既体现了比亚迪对于优秀人才的尊重和重视,也鼓励了其他员工提高自身的工作表现,争取更好的发展机会。

比亚迪应届生薪酬揭秘:高待遇背后的公平晋升与激励机制

当然了,以上曝光的只是比亚迪应届生首年薪资,基本上是按照学历和学校,进行归类的。但从第二年开始,你能拿多少工资,就要靠自己的能力了。根据比亚迪品牌及公关处总经理李云飞在公开直播中的说法:在比亚迪内部,有着很公平的调薪晋升和考核机制。比亚迪每个季度,都会对员工和事业部,进行评级;根据评级,员工会被评为优秀...