上海一员工说同事“神经兮兮”被打!公司:骂人的解雇!员工:打官司...

随后,李某提起诉讼,要求公司支付支付违法解除赔偿金473,755.26元。法院判决:公司解雇处罚过于严苛系违法解除一审法院审理认为,在劳动合同履行过程中,用人单位对劳动者具有管理的权利,对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。但用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同对劳动者而言...

企业商业秘密保护的法律实践:十项关键注意事项

商业秘密的保护离不开企业内部完善的管理制度。无论是技术信息还是经营信息的保密,都需要通过内部管理措施进行保障。企业应根据商业秘密的性质和重要性,制定系统的管理规章制度,确保商业秘密的传递、存储和使用均有制度可依,避免因内部管理松散导致信息泄露。首先,企业应设立专门的商业秘密保护部门或责任人,负责制定和执...

员工因迟到被扣工资20余万元,法院判决:公司应支付工资差额19万余元

法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度，对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但是，用人单位行使管理权亦当合理且善意，普通用人单位不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理，按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。现双方一致确认讼争...

解志勇:行政法上企业合规治理制度体系的建构思路

在企业合规理念充分导入的基础上,遵循公益优先、激励性制裁、专项整改和合理配责原则,从应用场域、基本原则、具体制度设计和行刑衔接机制等方面着手,运用系统化思维,统筹考虑企业日常合规建设、行政监管、违法企业的合规治理、行政与刑事合规中的监管验收等问题,建构中国特色行政法合规制度体系。关键词企业合规;合规...

许文睿|“首违不罚”制度的理解与适用——以营商环境法治化为视角

行政处罚法首次以法律的形式确立了“首违不罚”制度。在营商环境法治化的大背景下,当前各地均出台了规范性文件对该制度的实施予以细化,该制度契合包容审慎监管理念,蕴含多元主体共同参与的治理方式,有利于营造良好的营商环境。但基于各地行政管理的差异,在适用条件方面的规定并不统一。为了保证“首违不罚”制度能在优...

公司要求员工转发微信朋友圈,发还是不发?

合法性审查首先应当审查企业行使经营管理自主权是否在法定限度之内,既包括实体层面审查也包括程序层面审查(www.e993.com)2024年11月20日。就实体层面而言,企业行使经营管理自主权的具体内容及事项应当符合法律规定及公序良俗等原则规定。《劳动法》《劳动合同法》《公司法》等法律法规的相关规定赋予企业制定规章制度等权利,以实现经营管理自主权。同时,...

法工委经济法室副主任王翔:新公司法时代背景与内容解读

(二)公司法的修改完善公司法是在我国提出建立社会主义市场经济体制、建立现代企业制度的初期制定的。当时,国内真正规范意义上的公司数量不多,公司运作的实践经验不足,有关公司法律制度的理论准备也还不够充分。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,公司法的有些规定不能完全适应新形势的需要,有必要适时加以修改完善。

蔚言大义|竞业协议的限度

最近，硅谷的一个标志性案例是，Uber公司自动驾驶部门的负责人AnthonyLevandowski因在离职谷歌后窃取商业秘密而被判处18个月监禁，并需向谷歌支付近75.7万美元的赔偿金和9.5万美元的罚款。这一案件表明，即使在加州这样没有竞业禁止的地区，法律对于员工窃取商业秘密的行为依然会给予严厉的惩处。正如有人所指出的，美国...

中国政法大学教授解志勇:行政法上企业合规治理制度体系的建构思路

强制合规是指“法律对相关企业提出明确的建立合规管理体系的义务,并对拒不履行合规管理义务的企业作出行政处罚的制度”。显然,强制合规是相对于自愿合规而言的,是基于法律的义务性要求,或者检察机关、行政执法机关的义务性命令而进行的企业内部合规治理。目前强制合规机制在金融监管、证券监管等领域已经得到逐步推行。

国有土地上房屋征收与补偿条例释义_霍邱县人民政府

第三十四条??房地产价格评估机构或者房地产估价师出具虚假或者有重大差错的评估报告的,由发证机关责令限期改正,给予警告,对房地产价格评估机构并处5万元以上20万元以下罚款,对房地产估价师并处l万元以上3万元以下罚款,并记人信用档案;情节严重的,吊销资质证书、注册证书;造成损失的,依法承担赔偿责任;构成犯罪的,依法...