10年以上工龄的员工,用工单位解除劳动合同给予双倍赔偿吗?

令人惊讶的是，这家公司对老李提出的条件给予了肯定的答复。经多次协商，该公司最后决定，除法律赔偿外，再发2个月工资，以酬谢。尽管没有达到所谓"双倍赔偿"的地步，但这已经大大超过了原先的期望。对此，老李很是满意。同时也认识到了在工作场所进行理智的交流与维护自己的权利的重要性。与此同时，他也深切地认识...

...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...

用人单位辞退10年以上工龄的员工,劳动法有没有特别的规定?

综上所述,劳动法或是劳动合同法对辞退10年以上员工并没有特别的规定,但是对于在本单位连续工作15年,距法定退休年龄不足5年的人这是不能辞退的,如果辞退了就要给予经济赔偿金,当然15年也是属于10年以上。

女工刚满50岁被辞退 法院:“工龄清零”协议无效公司应赔偿

无奈之下，在2017年5月10日，晏红向长沙市天心区人民法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，向其索赔劳动合同赔偿金45020.94元。在庭审上，公司代理律师称，根据法律法规，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的，应该退休。“晏红已达到退休年龄，已不再...

企业裁员未优先留用无固定期劳动者,需支付违法辞退的赔偿金

1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金99294元;2、被申请人向申请人支付因2000年5月至2005年7月未依法缴纳失业保险给申请人造成领取失业金的损失7600元,及医疗补助金的损失950元,个人社会保险单位应缴部分损失补齐16521元;以上合计124365元(www.e993.com)2024年11月20日。

单位发生变化,这样计算工龄和赔偿是不对的!

因此在本案情形中,让劳动者的工龄连续计算,符合该条款的立法目的。同时,这样处理也符合《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条及《劳务派遣暂行规定》第二十四条关于用工单位损害劳动者利益,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任的规定。

应对新劳动法华为赶制买断工龄方案

消息人士给记者算了这样一笔账:假设一个工龄满9年的员工,月薪为2万,上一年年年终奖为6万,那么他此次获得的买断工龄赔偿金额为:2×(9+1)+6/12(9+1)=25万。据称,针对这个“N+1”方案,公司人力资源部正在紧密磋商,找老员工谈话。而具体的实施方案细则要等到十一月才能确定。华为公关部表示,对此并不知情...

全国人大:让劳动者工龄“归零”违背劳动合同法

订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法规定的违法违规行为或者因病、因伤不能胜任工作等特定情形,续订劳动合同的;同时,又明确规定了可以解除无固定期限劳动合同的三种情形:一是用人单位与劳动者协商一致的;二是劳动者违法...

解密:工龄超过十年的员工被辞退,能获20万+赔偿?

解密:工龄超过十年的员工被辞退,能获20万+赔偿?另外,劳动合同是每二年一签。根据《劳动合同法》规定,第三次签订劳动合同的时候就应该签无固定期限劳动合同了,除非员工本人不同意。一般员工不会不同意,都是公司不愿意给签无固定期限的劳动合同。如果确实如此,公司还应该从第7年起支付员工双倍工资。