马斯克每周120小时高强度工作、出门有“选车”障碍
从马斯克的日常可以发现这样的生活,正是马斯克于多领域成功的原因之一,但高强度工作是否能持续,并对个人健康潜在影响不得而知。无论如何,马斯克生活方式让人一窥世界首富的日常生活。(首图来源:Flickr/SteveJurvetsonCCBY2.0)
储能大厂薪资战③:外企VS国企,90万年薪,给马斯克和董明珠打工哪个...
LG新能源地处南京,小红书网友爆料工作强度不大,5点下班,5点10分就有不少人已经坐在了班车上等待回家了。公司内部收入分层不大,年底有4-6个月的年终奖。最重要的是:食堂特别好吃。根据offershow一位网友的爆料,LG新能源应届硕士的底薪在7000左右,工作日加班1.5倍工资,周末2倍,一个月加满能拿1万左右。加上年终...
在裁员问题上态度“绝对坚定”的马斯克
在一篇报道中,马斯克提到他在收购Twitter后,工作时间已经从每周78小时增加到每周120小时。另一篇文章指出,马斯克一周工作超过100小时,每天平均要工作超过14个小时以上。还有一篇报道提到,马斯克每周工作时间大约在100小时左右,忙的时候甚至超过120小时。这样的工作强度对于一般人来说是非常难以承受的,但马斯克似乎已...
“特斯拉如何极限量产?”风险成瘾者马斯克的十三条军规
这是他的一种战术:亲自挂帅,每天24小时保持集体冲锋的状态,努力去实现这个目标——在公司,他要求大家达到那种“不要命”的工作强度。他从内华达州生产电池的超级工厂开始,很快,他成了这里狂热的“大元帅”。马斯克要求每周生产5000个电池包,生产线设计师告诉他:这太疯狂了,他们最多能生产1800个,扩产还需1年。
马斯克的“硬核”宣言:特斯拉裁员风波背后的商业逻辑与文化碰撞
马斯克所倡导的“硬核”文化,不仅仅是对高强度工作的简单要求,更是一种企业精神的重塑。在马斯克看来,这种文化意味着对目标的不懈追求,对挑战的正面迎击,以及对变革的快速适应。这种文化的背后,是对员工潜力的最大化挖掘和对团队凝聚力的强化。1.挑战传统“躺平”文化在全球范围内,“躺平”、“佛系”文化...
差点让马斯克完蛋的“产能地狱”,轮到余承东了
马斯克为一众电动车企蹚出了一条可供借鉴的产能提升路径,归结起来就是三板斧——调兵遣将、优化生产流程、扩充产能(www.e993.com)2024年8月6日。马斯克将自己最喜欢的“硬核”概念引入汽车领域,在解决ModelS产能爬坡中,马斯克特意告诉全体员工,“请大家做好准备,迎接超高的工作强度,这种强度,你们大多数人此前从未承受过。心理素质不够强大的人...
马斯克向推特员工发出“最后通牒”:要么接受长时间、高强度工作...
《华盛顿邮报》11月16日消息,马斯克向推特员工发送一份备忘录,要求其要么承诺留在公司,要么就接受遣散费。报道称,推特员工需要在当地时间周四下午5时前填写一份线上表格,亦或者接受相当于三个月薪资的遣散费。马斯克在电邮中称,推特的文化将“极其硬核”,要求长时间、高强度的工作,“只有出色表现才能合格”。
马斯克告诉推特员工:要么继续高强度工作 要么拿遣散费走人
据媒体报道,推特新老板埃隆·马斯克给员工发了一封邮件,他们被告知必须在美东时间周四晚上之前做出选择,要么继续长时间高强度工作,要么接受相当于3个月工资的遣散费。马斯克在邮件中称:“展望未来,要建立一个突破性的推特2.0,并在竞争日益激烈的世界中取得成功,我们需要非常硬核。这意味着长时间高强度的工作,只有出色...
承受高强度工作还是卷铺盖走人?马斯克向推特员工发出最后通牒
表示:“展望未来,要打造具有突破性的推特2.0,在竞争日益激烈的世界取得成功,我们需要非常顽强。这就意味着要面对长时间、高强度的工作,只有出色的表现才能达到及格分。”马斯克已经给员工设定最后时限,必须在美东时间17日下午5时之前,确认他们接受“新推特”的承诺,而如果员工不点击公司发给他们的专属链接,将失去工作。
强制二选一!马斯克让推特员工接受高强度工作 否则辞退
另据《华盛顿邮报》报道,马斯克在电邮中指出,推特接下来的工作文化将“极其硬核”,并要求员工接受长时间、高强度的工作节奏,称只有表现出色才能合格。推特近期刚无预警解雇约4400合约员工,以及近3700全职员工。马斯克认为,推特是他以出售155亿美元特斯拉持股,以及承担数以10亿计美元债务的代价而“拯救”的公司。因此...