AI Agent: 从工具到工具的使用者 | 学海观潮
分析大模型的文化价值观对于AIAgent在社会交互中的大规模部署至关重要。根据霍夫斯泰德文化维度理论,我们发现主流的大模型展现出不同的文化价值倾向,而且这种倾向会因为微调数据和使用人群的分布而进一步加深。综合能力更强的模型具有相对更好的适应性,能够根据系统消息或提示词语言调整回答,使其符合特定的文化价值倾向。
刘向明:一文读懂管理的演化
1972年,霍夫斯泰德提出了管理的文化。它有五个维度:1.权力距离如:领导者是人还是神?他控制能力还是支持能力?如果领导者是神,那这个企业多半没什么能人,能人是不拜神的。如果控制能力,有能力可能也发挥得有限。2.存在假设公司的人是一群一群的还是一个一个的?如果是一群一群的,公司的追赶能力极强,假...
杨一纯等:儒家的文化范式 —— 基于中美跨文化比较视角的考察
除此之外,霍夫斯泰德(G.Hofstede)的文化维度理论也形成了类似的观点,其用权力距离、个人主义—集体主义、不确定性规避、男性气质—女性气质四个维度来归纳和解释不同国家的价值观模式,发现社会经济发展水平与个人主义趋向呈正相关,与权力距离和不确定性回避呈负相关,因此不同国家工业化水平的高度一致也会促使价值观最...
在加拿大做华人父母太不容易了,亲子矛盾的背后是文化价值观的冲突
霍夫斯泰德文化维度理论(Hofstede'sculturaldimensionstheory)是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序,能将一群人与其他人区分开来。通过对70多个国家的多年的定量研究,他将不同文化间的差异归纳为几个维度。这些维度在不断...
霍夫斯泰德文化维度视域下媒介信任归因的差异探析:基于对欧洲24国...
20世纪80年代,荷兰学者吉尔特·霍夫斯泰德(GeertHofstede)提出的“霍夫斯泰德文化维度”涵盖权力距离(PowerDistance)、不确定性的规避(UncertaintyAvoidance)、个人主义与集体主义(Individualismvs.Collectivism)、男性化与女性化(Masculinityvs.Femininity)、长期取向与短期取向(Long-termvs.Short-term)、自身放纵...
从独白到对话:对“一带一路”新语境下跨文化传播研究的设想
在围绕文化差异进行的理论建构中,霍尔本人在《超越文化》一书中进一步提出了高低语境理论,即将文化价值观的差异归纳为间接的、直觉性的“高情境”与直接的、逻辑性的“低情境”两种取向(Hall,1976:91);在此基础上,霍夫斯泰德亦从管理学的角度通过实证研究将该理论丰富为包含个人主义/集体主义、权力距离等量度的文化维...
产品设计的国际化与本地化
4.霍夫斯泰德文化维度模式(Hofstede’sModelofCulturalDimensions)霍夫斯泰德文化维度模式,是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个理论框架。它可以帮助我们对于不同文化群体的价值观有一个较为全面的了解,从而更明白该文化群体中人们的行为倾向。此理论总结了衡量各文化价值观的六个维度...
为何要把老板们放在同一个年会饭桌?让其他桌员工好好吃饭没压力
“权力距离”是霍夫斯泰德(Hofstede)提出的一个概念,反映出一种特定文化中重视和尊重权威的程度。房晟陶在《龙湖的主流“社会价值观”》里也写过,一个权力距离高的组织认可公司内权力的巨大差异,员工对权威显示出尊敬;权力距离低的企业,上级仍有权威,但员工的自主性和创造力或许更强。从“权力距离”这个角度看,公司...
从年会看组织:拆掉公司“人际墙”
“权力距离”是霍夫斯泰德(Hofstede)提出的一个概念,反映出一种特定文化中重视和尊重权威的程度。房晟陶在《龙湖的主流“社会价值观”》里也写过,一个权力距离高的组织认可公司内权力的巨大差异,员工对权威显示出尊敬;权力距离低的企业,上级仍有权威,但员工的自主性和创造力或许更强。从“权力距离”这个角度看,公司...