蔡斌:选人用人有失误,如何使用朱婷考验他的执教智慧
由于选人、用人存在很大的失误,导致中国女排队伍结构不合理,球队目前连奥运会的入场券都没有拿到,这也影响了中国女排的奥运会备战。蔡斌执教的这支中国女排,技战术毫无特色,既没有亚洲球队的快攻,也无欧美球队的强攻,被球迷称为一支四不像的队伍。中国女排战术简单,副攻与接应、主攻很少有配合。副攻的个人战术也...
刘强东:我管7万5000人靠这四张表格
公司成功和失败永远是团队的问题,如果说哪个出了问题,我们从来不想竞争激烈、政策因素、市场因素,我们就找人的原因,业绩不行就是团队出了问题。选人用人留人标准刘强东在其新书《刘强东自述:我的经营模式》中坦言:一家企业如果成功是因为团队,如果失败也一定是因为团队,是团队内部出了问题。培养团队,是我花费时间...
关于六届市委第二轮巡视整改进展情况的通报
2.持续提升选人用人工作水平一是进一步完善选人用人制度程序。制定《关于从主要领导干部成长地或原工作地直接调动干部实施办法》,进一步完善了选人用人工作制度。强化责任倒查,对从集团领导原工作单位调入的人员及职务调整情况进行核查,根据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等规定,对未在讨论决定前征求上级组织...
海南国企发展调研报告
2.构建更加灵活的选人用人机制。安永组织与人力资本咨询合伙人刘万芳建议,从人力资源管理角度来看,国企往往以人才内生式培养发展为主,在新时代下,需要更加兼顾外部人才引入与融合管理。3.建立更精准、高效、均衡、精细的激励与薪酬管理体系。如:鼓励探索针对科研人员的员工持股、跟投、虚拟股权、超额利润分享、科技成果...
我从巨亏3000万到狂卖1亿杯,我是柠季汪洁
先回答一个问题:为什么选柠檬茶?机缘巧合,当时正好认识了我的合伙人傅傅,一个酷爱时尚的98年小朋友,学艺术的,喜欢弹钢琴唱歌,在柠檬茶的原产地广州上了六年学,对柠檬茶的感知很深。我和傅傅去广东考察时发现,柠檬茶历史久远,抗周期能力强,是一个‘前十年存在,后十年也不会消亡’的优秀细分品类。
正略咨询:国有企业混合所有制改革研究|股权|债转股|国企改革|核心...
一是导入职业经理人制度(www.e993.com)2024年10月23日。以职业经理人制度为牵引,不折不扣落实经理层任期制契约化,实现市场化用人机制落地。如中国联通、中车交通已落地实施职业经理人制度,签订《业绩任务责任书》或《经济责任书》将管理人员对公司业绩的责任契约化。二是实施中长期激励机制。混改企业结合自身业务特性、发展阶段选择中长期激励手段,...
连云港中院与市司法局联合召开行政争议实质性化解工作新闻发布会...
该区政府高度重视,牵头组织区司法局、教育局、财政局、属地镇政府等单位多次会商研究。最终,由法院主导,各方参与协商形成了一致意见,基于无法查询档案等特殊历史原因,考虑王某某等5人曾经确实在农村学校任教,且目前生活上、经济上存在一定困难,可以依据政策给予生活补助。最终,属地镇政府与王某某等5人签订了给付生活...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
选人用人是一个关系事业成败的关键性问题,历来是人们关注度较高的话题。2022年6月份之前,晋能控股集团选人用人看似有章可循,实则乱象丛生、不正之风盛行,一大批阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部任命重要岗位,不仅严重污染了政治生态,更是阻碍了企业的高质量发展。
国航:着力解决选人用人标准不严格的问题
3.着力解决选人用人发扬民主不够的问题。一是加大竞争性选拔工作的力度。大力推行民主推荐方式选拔干部,加大竞争上岗力度,提高民主推荐、竞争上岗等方式选拔干部的比例,进一步丰富竞争性选拔方式和内容,拓宽选人用人视野和干部选拔渠道。二是扩大选人用人工作群众参与度。拓宽群众参与干部选拔工作的渠道,在民主测评、干部考...
以市场化用人选才机制激发国企活力
其中用人选才机制正是影响其效率的重要原因,虽然过去进行的劳动用工、干部人事、薪酬分配三项制度改革一定程度上解决了国企“干多干少一个样、干和不干一个样”的问题,不过在当今人力资本至关重要的信息科技时代,仍需进一步的市场化改革。以职业经理人制度为例,可以说是现代大型企业的标配,此次关于职业经理人制度...