候选人入职前后反差大,背调总做无用功,怎么破?
第四、确保候选人确认背调,这里面涉及到背调的时间点,比如候选人是否已经提离职;是否涉及竞业协议或者年终奖发放的问题;第五、在背调过程中,我们要注意访谈录音保留(录音的使用场景,一个是给业务部门,不对外公示,这种情况无需告知候选人;如果想在未来作为证据,需要公示,那一定要提前告知对方);第六、出具背调报告,...
背调有逾期:录用、处理、影响及解决办法
-合法合规:机构必须遵守法律法规的规定,不得超越合同约好实超围背调。-保护个人信息:机构应加强个人信息的保护,不得泄露个人隐私。2.逾期背调的约对于机构对于,逾期背调的进展中应该关注以下约:-不得做出未经合法程序和法律依据的背调结果;-不得将逾期背调的结果用于不正当的目的,如敲诈勒索等;-...
员工顺利通过腾讯面试,结果第2天被取消入职资格,HR:背调写错入职...
以这个理由就取消资格又有点上纲上线。有网友说,对于腾讯这样的大公司,对于员工的背调严格也是常理,大公司总是追求细节上的完美,这也是公司态度的一种体现。有网友认为其实该员工简历上的入职月份根本没必要去完善和修改,因为工作经历上有空白期没什么要紧,真要有HR介意可以解释自己出去旅游了一段时间或者有别的理...
「背调真实案例剖析三」争议黄灯案例,难以佐证的入职时间之谜
但这个案例比较特殊,雇主要求不能直接联系到候选人本人,也就是说,对于入职时间的疑点问题,背调顾问无法直接与候选人直接进行信息核实。一般情况,背调顾问在推进背调流程时,会直接联系到企业,但候选人的前雇主是业内非常知名的互联网公司,也是一家规定不会配合第三方的背调的。并且,因为这家公司是候选人的前雇主,没...
员工顺利通过公司面试,第2天却被取消资格,HR:背调写错时间
原来此人在履历上填错了入职月份,HR认为员工有意包装简历,存在撒谎行为。员工一个不小心,导致一个大好机会从自己面前流失,他认为一个小小的错误只要弥补就可以,完全没有必要辞退自己,而HR有自己的考虑,最后还是按照规定,取消了员工的试用资格。此事对员工的打击很大,他本想找个说理的地方投诉HR,可惜却没有门路,此...
易职信:那些关于员工背调的事
候选人的背调报告通过后进入公司,试用期的观察跟踪可以验证背调报告内容,如果相差很大,HR需给到用人部门预警信息,并有对应处理措施(www.e993.com)2024年7月10日。七、时间关系,需要先入职,再背调怎么办?有时候,因为岗位紧急,我们需要候选人先入职,再进行背调。这时候,就需要候选人在入职时签订背调承诺书,一是同意入职后背调,二是同意背调有...
背调问到“撕破脸”的前同事,到手的offer飞了
爱嘉总结,对中小公司来说,请第三方公司背调员工的方式成本太高,找熟人、同行背调的方式可以用,不过这样的背调主观性很强,要辩证地听取,“毕竟有时候有个性有才华的人口碑容易出现两极化,平庸但人缘不错的人评价反而比较高。”经过一段时间的摸索,她会更多地背调一些可以量化的东西,比如求职者做过哪些具体专题...
借着背调,前同事“坑惨”打工人
入职当天,新公司启动了第三方背调。很快,莎莎就接到了补充材料的通知,“由于无法核实您履历中某某公司的准确供职时间,故需补充2021年11月到2022年7月的官方社保作为佐证材料。”背调公司还自主联系了莎莎在小公司工作时的直属领导,询问她的入职和离职的准确时间,但未得到回复。
员工通过腾讯面试,结果第2天被取消入职资格,背调写错入职月份
一位网友就在网上诉说了自己背调的经历,男子成功的过了腾讯的面试,并且也给了offer,但是隔天已经给自己的offer被公司收回了。因为背调的时候,公司那边发现自己的入职月份写错了。男子就很生气,因为在一开始的时候,他已经和公司的HR解释清楚了这个问题了,当时HR的答复是没问题,可是没想到最后竟然还是因为这个原因被淘...
简历造假入职了又怎么样,依然会被辞退!丨较真背调出品
1)根据所招聘的职位制定适合的背调内容2)务必告知候选人,并获得候选人签字授权3)开展背调并形成详细报告4)通过报告做出是否录用的判断结果传统的候选人授权比较麻烦,一般流程是发送一份电子版《候选人授权书》给候选人,候选人需按照内容填写所需信息,打印出来签署姓名后,回传纸质授权书的原件、扫描件或照片。这...