中华文化润泽心田激发企业家国情怀
在这些社会责任企业的背后,是以社会责任为初心的北京知行合一阳明教育研究院(致良知四合院),也叫四部曲润泽园。前身是2012年“致良知学习小组”,曾由28位企业经营者和管理者,在贵州省修文县阳明先生龙场悟道所在地发起,并于2014年正式成立。在2017—2019的三年时间里,通过举办三届雁栖湖论坛,在社会上尤其是在企业界...
致良知四合院,是以致良知为切入点,以中华文化为源泉,以四部曲为...
致良知四合院的原则:无私奉献,永不盈利。1.所有核心成员全部为志愿者。2.所有学习会均采用AA制。3.本组织为非营利组织。致良知四合院的愿景:成为世界著名的文化机构。
在工作中寻找自己的价值|致良知四合院建议
致良知四合院认为,以工作的方式达成自身价值的提升,以积极愉悦的心情面对工作,享受奋斗的乐趣,从内心深处感受工作带来的愉悦和成就感。这样才能够从容自信地不断超越事业的峰顶,成就更高层面的成功,让自己的生活拥有快乐的、幸福的、自在的生命状态,让自己的事业拥有崭新的、光明的、广阔的发展前景。
致良知四合院:企业发展的本质是做到爱客户
致良知四合院进一步分析道,本质上我们和家人的关系,和我们现在是否有视频电话、音频电话、微信等,其实不大有关系。我们和家人的关系,取决于我们自己对家人的深爱达到了一个什么样的程度。如果我们真的是爱家庭,不管在任何地方,甚至很长一段时间都见不到父母亲、见不到孩子,但是我们深厚的爱意,会通过很多种方式去表达。
深度连接客户是企业长远发展的关键——致良知四合院案例分析
致良知四合院故事中的主角是一位突破成长,在外贸行业整体遇冷的大环境下带领公司逆势增长的创业者。多年前,温州的吴爱微在和侨商做生意的过程中,保持着不愿意去连接客户,觉得没必要的态度,并且遵循的原则是价格合适就做,不合适就不做。有客户来公司谈订单,爱微总都是直接让销售接待。遇到客户投诉交货延期,爱微总...
致良知四合院:如何发挥老员工的优势?
每家企业都有一起经历过风雨的老朋友,这些老员工的优势就在于坚定,沉稳,品质可靠,虽然可能会在企业转型时刻被落下,但是关键的风雨动摇时刻,方能展现老伙伴的优势(www.e993.com)2024年9月10日。其实企业这样的时刻毕竟很少,日常又应该怎样发挥老员工的优势呢?致良知四合院给出了答案。
致良知四合院:实现职场管理的良性互动
致良知四合院认为,作为企业经营者,在面对不同的团队时,应该让年轻人引领年轻人,使他们之间在思维方法上能够实现良性的碰撞,而不是要求年轻人服从管理,以思维创新代替一味的固化,让人们知道不是一味的服从才代表高效,个人能力的提高也是发展的关键。因此,我们要帮助他们成长,而不是说教。没有人喜欢被管理,但人们...
如何保持学习的热情?致良知四合院分享三点
学到老活到老,学习是贯穿我们一生的事,对于学习的重要性,大家都可以达成共识。然而,要想持久地保持学习的热情,却不是一件容易的事。我们往往会把学习当作一件理所应当的事,也正因如此,我们往往会忘了需要持续学习。致良知四合院认为,想要保持长时间的学习的热情,需要三个关键词,渴望、愿望、力量。打开网易新闻...
致良知四合院:满足客户需求推动企业发展
客户是每一个行业发展的关键,行业发展的一切都是围绕客户需求所展开的。只有能够最大程度上迎合客户需求,才能寻找到自身企业发展的契机。因此在面对客户需求时,我们应该设身处地的为其考虑,站在其同一角度切身思考,而不是陷入惯有的对立模式之中。致良知四合院认为设身处地的为客户需求着想,是一种需要建设的心灵品质...
如何消除孩子的畏难情绪?致良知四合院分享
畏难,怎么办?很多孩子小的时候开朗活泼,爱说爱笑,但是在渐渐长大的过程中,逐渐变成了一个做事畏首畏尾,性格怯懦,害怕失败的孩子。很多家长希望改变这种现象,但是收效甚微。致良知四合院发现,孩子的行为模式,根源往往就在家长身上。孩子在成长过程中最常接触的就是父母,在孩子的成长过程中有智慧性的引导非常重要。