「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)
陕西法帮网sxfabang关注微信号每天收听我们的消息陕西法帮网为您推送各种法律知识 2021年6月1日,康大环卫公司聘用已年满68岁的蔡惊从事保洁工作,双方签订劳务协议书,约定:蔡惊为公司提供劳务,报酬为每月880元,每月30日前支付;期限自2021年6月1日起至2023年5月31日止。双方还对劳务标准、权利义务即责任...
【微普法】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别
劳务合同:提供劳务者在提供劳务的过程中遭受人身损害的,一般只能按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编有关规定,适用过错责任原则,由过错方承担赔偿责任,不能认定工伤。也即损害事故的发生,如果全部是由提供劳务者的过错(故意和过失)产生的,由提供劳务者自己承担责任。劳务关系主体对事故发生均有过错的,由双方按照各...
让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了
2022年1月,吴某离职,后提起劳动仲裁,要求A公司支付未签劳动合同二倍工资差额及法定节假日、双休日、延长加班工资。仲裁委裁决A公司支付其未签劳动合同二倍工资,对其他仲裁请求未予支持,吴某遂诉至法院。诉讼中,A公司提供其与多个第三方公司签订的临时工外包服务协议、互联网+业务承揽服务协议,以及相应向第三方公司...
劳务合同没签,培训费先交,杭州职场“小白”找工作莫名背上贷款
但是,过程中公司也并未和南理签订任何的培训服务协议或者合同,只提供了一份《告知函》。告知函中提到,学员自愿选择合作平台分期支付,如同意进行分期培训,分期贷款产生利息将由个人承担,但如若三个月内结清所有学费,所有利息将由本公司承担。告知函受访者提供在《告知函》中,并没有规定培训内容、培训时间、...
拒签劳务合同,是否有权要求公司赔偿第二倍工资?
在双方存在劳动关系的前提下,E公司应及时通知小马签订书面劳动合同,但E公司并未作此通知,而是通知小马签订劳务合同。小马拒绝在劳务合同上签字理由正当,且其拒绝签订的是劳务合同,而非拒绝签订劳动合同,二者不可混为一谈,E公司以此为由抗辩应免除其支付第二倍工资的法律责任,没有事实和法律依据,其依法应向小马支付...
超过退休年龄入职,签了劳务协议,影响工伤认定吗?(最新判例)
2021年9月2日,王姑入职腾众公司,双方签订《劳务协议》,协议期限自2021年9月2日起至2022年9月1日止(www.e993.com)2024年10月18日。后王姑被公司安排到航天公司从事保洁工作。2022年3月4日6时许,王姑上班途中发生交通事故并受伤。交警认定王姑与承担同等责任。2022年6月10日,王姑向人社局提交工伤认定申请。王姑向人社局提交情况说明,说明...
劳动法问答|签了劳务派遣合同就是临时工?
《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣...
劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...
根据法律相关规定,达到退休年龄后(男干部和男职工60周岁,女干部55周岁、女职工50周岁),就不再是法律意义上的劳动者,一般是不能建立劳动关系的,即不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。“但有例外,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》的规定,如果农民工朋友们达到了退休年龄,又没有...
签份雇佣协议就想规避劳动关系?这种侥幸心理千万不能有
在认定双方存在劳动关系后,对于意图通过签订雇佣协议规避劳动关系的行为不予纵容,判定用人单位仍要向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资差额。在此,提醒劳动者,要提高法律意识,在与单位签订协议时应仔细阅读协议内容,对于与实际权利义务不符的“形式”合同要明确表示拒绝;也要提醒用人单位,通过签订雇佣协议或劳务合同...
【以案释法】签份雇佣协议就想规避劳动关系? 这种侥幸心理千万不...
在认定双方存在劳动关系后,对于意图通过签订雇佣协议规避劳动关系的行为不予纵容,判定用人单位仍要向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资差额。在此,提醒劳动者,要提高法律意识,在与单位签订协议时应仔细阅读协议内容,对于与实际权利义务不符的“形式”合同要明确表示拒绝;也要提醒用人单位,通过签订雇佣协议或劳务合同...