领导逼走最优秀的下属,这是什么神逻辑?
一、优秀,所以成为“假想敌”有些领导,看似胸怀宽广,实则内心脆弱,容不下比自己强的下属。下属越优秀,他们越觉得自己的权威受到挑战,位置坐不稳。于是,他们开始处处设限,打压下属,美其名曰“给你压担子,是为了你好”,实际上就是为了满足自己那点可怜的自尊心。二、功劳,我要;黑锅,你背还有些领导,深谙“...
自己有能力但是又害怕当上领导,怎么办?
有能力,但是害怕当领导,究其原因是对领导要做的事不清楚,生怕自己能力不够。解决之道,无外乎及时调整心态,完成从基层员工到领导者的转变;同时调整做事方式,以适应当领导后的任务增加。能力不够,学习来补;压力不可怕,除了自我调整外,还可以向他人或书籍学习。
老师忙到辞职只能微信告诉领导 已经没时间教书了
此外,老师们正在承受社会层面上一种无形的压力,“这几年对老师的要求和期待其实是非常高的”,只要学校里出了一点事,老师和学校就要承受巨大的舆论压力,他们只能在工作中谨慎再谨慎,生怕什么行为刺激到了学生、家长或是上级领导。老师的疲惫与压力,也会进一步传导到学生身上。他们容易把课堂上的一件小事放大,也更容...
00后被领导辱骂后起诉获赔100元,因办公室“摸鱼”引发矛盾
上班态度不端正,经常因个人行为在工作中进行偷懒……”又因为自己催问该下属交接手机时,“对方回复态度已然不好,于是本人针对其工作态度不端正,对其工作进行批评,因对方态度实在刺激到本人,导致情绪有些激动,下意识情况下在电话中有针对工作一事说出了几句辱骂之言。”...
职场领导一句话让下属仿佛陷入冰窟,这样的领导你遇到过吗?
领导讲错话会伤了下属的心前两天接到一个朋友的电话,电话里内容,大概意思就是想要辞职另外找份工作,如果有合适的职位可以给他引荐下。笔者因为工作原因有过几次和他的合作,对这位朋友的了解不是很深,但对其工作的态度和专业性还是极为认可的,是个有能力负责任且人品不错的人。他从事的工作是销售,是建材厂家...
00后“整顿职场”!被辱骂后未等到道歉,起诉上司大获成功
小港原以为领导最多处罚一下自己,但没想到刘某给了他两个选择,一个是工资计算到当月15日自行辞职,另一个是由其亲自辞退(www.e993.com)2024年10月17日。面对如此突兀的劝退,小港并不接受。“我说让他辞退我,走正常的程序。他又不愿意了,他就是吓我嘛。”小港猜想,可能是因为平时自己工作不给刘某面子,被刘某借题发挥。小港当时已下定决...
“我,一位36岁女领导,被下属逼得想辞职!”
想让下属加个班,又怕开口之后破坏关系,被人讨厌安排任务下去,总担心被拒绝,最后工作全落到自己身上每次想说些狠话,提高自己的威严,又怕伤害到别人时间一久,她在团队里的“地位”越来越低,明明是个主管,却使唤不动任何人,业绩更是一降再降,就连曾经信任她的领导也开始质疑她的能力。
一定不能让领导知道的三件事,否则,离你被迫辞职不远!
我的一位同学就是因为被领导知道做副业,领导对他的态度一落千丈。对他工作的要求更严了,给他更多活干,还动不动就怼他,他想休假,领导也各种阻拦。为什么?从公司的角度来看,领导认为下属做副业一定会影响主业。可能你会说,你是利用下班时间做副业,对主业没有影响。但领导的想法是,希望你利用下班时间学习...
为什么能力强的员工辞职,公司领导都不会挽留?看完你就懂了!
为什么能力强的员工辞职,公司领导都不会挽留?看完你就懂了!职场中,越是那些厉害的员工,越喜欢各种折腾,甚至自以为是。在当下这个什么都讲究快的时代里,人们都在使劲的往前奔走,看似努力的追逐着各自所谓的目标。人们都在惜时如金般的赶路,似乎全然忽略了身旁原本灿烂的风景。
为什么员工上班三五年,辞职却分分钟走人?你是领导的话,怎么办
为什么员工上班三五年,辞职却分分钟走人?你是领导的话,怎么办一、工作之余,你是如何自我放松的?曾几何时,流行过这么一句话:“除了生活,还有诗和远方。”热爱旅行的人,大都对这句话感同身受。一个念想、一个目的地、一个人或三五友,备齐装备,说走就走。我觉得旅行是一场异彩纷呈的体验与经历,也许这一...