离职率下降80%后,我发现留住人的9个关键点。

所以,聪明的领导者一定不会轻易承诺,也不会瞎画饼,因为他们知道,哪怕只是简单地记住每个员工的名字、职位,让员工感觉受重视,也比瞎画饼,从来都不兑现效果来的好。07#激励,非常考验管理者的境界。如果用多了,员工会产生“这些都是我应得的”主观判断,导致激励的效果越来越差,甚至会出现你哪怕给了,有员工还会...

离职后要不要和领导处好关系?小米员工现身说法!

那么作为一个职场人，离职前后要不要和原来的领导处好关系呢？其实我们之前说过很多次的向上管理了，所以观点很简单，只要身处职场，那么各种人际关系的处理都非常的重要，这不但但可以让自己在当前的职场中可以更顺利的工作，也可以保障在之后的职场中不会被人捅刀子。职场就像一场复杂的社交游戏，人际关系的重要性...

领导最怕的人,不是能力强的人,而是这三种人

第一,比领导还要恶的人你别看领导表面很严厉,其实很多都是外厉内荏的人,他们向来欺软怕硬,对于不会反抗的员工,他们凶悍得很,从不跟你讲道理,一副要吃人的模样;可面对比他们还要恶的人,领导立马就怂了,变得通情达理起来,不敢再张牙舞爪。其实,职场本没有恶人,所谓的恶人都是被逼出来的,而且很多原来都...

上海一知名机构领导让下属长期提供用餐服务,员工曝光被HR谈离职

当这位员工勇敢地将这一不公行为公之于众时，她遭遇了排挤，不仅被迫退出了工作群组，甚至还有人力资源部门的人员找她商谈离职事宜。9月13日，该公司迅速作出回应，宣布已经与涉事的领导解除了劳动关系，而那位揭露不公的员工仍然保留了她的职位。故事的主角是一名新入职的女员工，她勇敢地揭露了自己被领导要求每天帮...

特斯拉离职员工评价马斯克称对其领导能力表示怀疑,特斯拉高管离职...

特斯拉高管离职事件再次引发业界对这家电动汽车巨头的关注。近日,一位在特斯拉工作长达8年的高级员工向美国《商业内幕》透露了他离职的原因,直指公司失去了对客户需求的关注,并对首席执行官埃隆·马斯克的领导能力表示怀疑。这一事件不仅揭示了特斯拉内部的管理危机,也引发了人们对马斯克领导风格的深度思考。

...结果财务说:这是公司领导安排给你的补偿,10年员工离职有补贴!

第一,可能是为了让你回头(www.e993.com)2024年11月3日。你可能会说,离职了还留啥人才?其实公司给你这笔钱,是在为自己留后路。万一公司遇到困难,需要有经验的老员工回来帮忙呢?而且在一家公司待10年的人很少见。你拿了钱,以后再被邀请回去的几率就大了一些。第二,给自己攒人脉。如今职场,大家都会了解各个公司的情况。当你拿到这笔钱,肯...

领导潜规则女下属后续:公司曝光,女主真容被扒,离职员工曝猛料

领导一看被女员工拒绝了,便开始威胁女员工,他回了女员工一句:不行没事,你自己承受吧。随后领导又抛出了杀手锏,他居然以离职相威胁,示意女员工不要出来上班了,干脆回家吧。领导绝不仅仅是说说而已,据女员工介绍,很快她就被领导踢出了公司群。公司资料曝光...

第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了

沙沙把原因归咎为,“(新商场)没把这儿当自己家看”。怎样才算是把商场当成自己家呢?她跟说了个例子,在胖东来的商场,“比如你前面看到有个人,地面有个纸巾,他立马弯腰捡起来了,那他绝对就是胖东来的员工,领导也一样,肯定不是顾客。哪怕是看到有一口痰,我们都会去周边柜台找纸巾赶紧擦掉”。

被清退者在汝州疾控“假装上班”:员工经过生怕有眼神交流

李旭透露,被清退的41个人中,有4人自愿离职并因此拿到了半年左右薪水,每人大约1万元,试图开始新生活。但包括他在内的37个人则坚持准时上下班。于是每天早上八点,汝州市疾控中心都呈现出魔幻且荒诞的一幕——“假装上班”的人坐在台阶上,来来往往的员工低着头从他们身边经过,生怕有哪怕片刻的眼神交流。

打工人遇到霸总领导:听话、背锅、随叫随到

「定焦」和五位遇到过霸总领导的打工人聊了聊,这些霸总领导身处多个行业,也有男有女,他们有着较为一致的画像:喜欢压榨员工时间,甚至要求24小时在线,控制欲很强,喜欢当众PUA员工且不接受被下属反驳,一旦工作中出现问题,还喜欢找人背锅。对此,大多数打工人的态度是,能忍则忍,忍不了就选择离职,而想在这种霸总领导...