每天正常上班,离职时却找不到“东家”
准点上班、兢兢业业工作,“东家”却没有与其签订书面劳动合同。劳动者想解除劳动合同时,才发现自己竟不清楚自己是谁的员工……近日,江苏省苏州市虎丘区人民法院依法审结一起涉混同用工案件,依法判决用人单位支付劳动者未签书面劳动合同期间二倍工资差额及经济补偿金等共计7.7万余元。想离职,才发现“东家”难觅202...
拌黄瓜的冷菜厨师离职后遭索赔10万余元?莫让“竞业限制”成不当限制
南京审计大学法学院教授秦国荣:首先,用人单位在签订劳动合同具有主动权,劳动者不签署竞业限制协议可能无法入职,造成劳动者被迫签署;其次,劳动者签署竞业限制后,为了遵守条款往往不会轻易离职,再就业受到一定限制;再次,用人单位可以随时解除竞业限制协议,对竞业限制付出多少补偿占有主动权。因此,竞业限制的对象不宜扩大。
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
2022年12月,原告吴某入职了仓山区某餐饮店,于2023年7月1日离职,工作期间,双方并未签订书面劳动合同。离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
持续热议!医务人员投诉三甲医院:压榨新人,月薪仅1700,院领导每月...
简而言之,就是劳动者和用人单位直接签订劳动合同,劳动者的人事档案存在人才服务中心,也就是我们平时最常提及的合同制员工。和人事代理相比,劳务派遣的医护人员太吃亏了!医院也压根没把这些人当成自己的职工来看。人事代理是由用人单位直接给劳动者发放工资。而劳务派遣员工的工资是用人单位先发放到劳务派遣公司,继而...
劳动合同法问答:用人单位没有支付保密费,劳动者就不需要保密吗
并不是。保密义务是劳动合同附随义务、也是长期义务,哪怕劳动者离职,只要用人单位没有明确说不需要保密,劳动者就一直需要保密下去。第五,保密协议可以约定违约金吗?保密协议可以约定违约金吗?可以。而且最好要约定。根据相关的法律法规规定,在员工违反保密协议的情况下,需要按照保密协议的约定支付违约金,不过,违...
用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长
离职证明纠纷会给劳动者权益带来多重损害,一是无法享受失业保险待遇(www.e993.com)2024年7月31日。根据我国社会保险法及有关规定,失业人员应当持离职证明到指定机构办理失业登记,领取失业保险金,而没有离职证明就无法享受该待遇。二是造成一定时期内无法就业的经济损失。劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
这起仲裁案件的难点在于,当事双方没有签订劳动合同,那么在这种情况下,是否就不能认定存在劳动关系呢?办理这起案件的仲裁员纪春妍表示,如果劳动者能提供证据证明他与用人单位存在用工事实,也可以认定双方存在劳动关系。珠海市劳动人事争议仲裁院副院长纪春妍:不签订劳动合同也...
“没合同、欠社保”,退不了休怎么办
一方面,没有劳动合同不等于没有劳动关系,本案中劳动者提交的健康档案、工资流水、盖有单位公章的个人收入证明等证据,均能证明劳动关系存续的情况。另一方面,案涉公司出示的离职申请不能证明劳动者已经离职,用人单位应承担举证不能的不利后果。事后,孙女士拿着生效的仲裁裁决书向相关部门投诉,并要求办理补缴程序。
员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
没有办理离职手续的员工如果突然不来了“不辞而别”了是否还属于单位员工呢?单位能按“自动离职”处理吗?↓↓↓员工事假期满失联公司将其视为“自动离职”2019年11月5日,张某入职A商贸公司,同日,双方签订5年期劳动合同,双方劳动合同正常履行至2020年8月3日。2020年...
河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...
如何确定劳动者的损失,国家层面的劳动法没有作出具体规定,虽然可以参照合同法的相关规定处理,但《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条规定了用人单位在尚未用工的情况下,依法可以解除合同的,应当支付劳动者为订立和准备履行劳动合同而支出的必要费用。在用工前订立劳动合同,尚未用工,用人单位违法解除劳动合同,...