是被迫离职还是主动离职?

因此,检察机关认为,曾师傅基于已生效法律文书认定的案涉公司对其存在拒不支付延长工作时间工资报酬的情况提出离职,应当属于被动离职的情形,其要求支付经济补偿金的诉求法院应予以支持,遂于2022年6月提出再审检察建议。但法院未予采纳。承办检察官随后向武汉市检察院汇报,参加检察官联席会议讨论,并在武汉市检察院指导下,...

员工提离职后反悔,赖在公司不走反要仲裁公司?HR:我没惹任何人

自己要离职,反过来威胁公司要申请仲裁,告公司违法辞退;且公司新的offer已经发出去了,如果无故撤回已发出的offer,也有可能惹上劳资纠纷。难道公司真要吃这哑巴亏?实际上,这种情况公司不一定需要赔钱。根据《劳动合同法》第37条规定正式员工提前30天以书面形式通知用人单位,便可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者任...

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。从上述规定可以看出,员工如果不通知企业直接提起劳动仲裁,请求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿,法院或劳动仲裁是否支持具有自由裁量权,因此实践中不同的仲...

钟馗逼离职事件后续:女方提起仲裁,涉事公司回应,其他同事发声

而小海认为：此事到底孰是孰非，只需要看戴女士消极怠工的时间点，是在被公司逼她走前，还是之后。也就是说，如果是戴女士先有的“上班就喝茶、唱歌、推公司订单”等做法，公司才收走她电脑，将其移出工作群。如果是这样，戴女士就有错在先。而如果戴女士本来工作好好的，公司为了裁员不付补偿，故意为难戴女士。

打工人离职,先退培训费?

打工人想离职,先退培训费。以下是他们的故事。离职要付3万培训费,感觉跟付费上班没区别芸芸|30+岁杭州毕业后找工作,在对比了数家之后,我选择了一家网上负面新闻较少的互联网公司,没想到反而踩了坑。入职三个月,我就准备提离职。一方面是因为公司整天让我做打杂的活,我自认为看不到前途,另一方面是公司...

每天正常上班,离职时却找不到“东家”

张师傅于2022年1月17日先行将餐饮管理部诉至仲裁委并要求其支付未签订劳动合同的二倍工资,构成仲裁时效中断,后又于2022年6月再次提起本案仲裁,未过仲裁时效(www.e993.com)2024年11月23日。本案中,餐饮店未与张师傅订立书面劳动合同,餐饮店应向张师傅支付未签书面劳动合同期间的二倍工资差额。

这些关于“劳动仲裁”的问题,来看市人社局的解答

小蒋4月从注册在本市C区的一家广告公司离职,公司办公点在本市P区。离职时,单位承诺将把之前的加班工资尽快结算给他。但过了两个多月,小蒋迟迟未收到加班工资,经协商和调解都没有解决此事,于是他决定申请劳动仲裁,但他应向哪个劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁呢?是C区还是P区呢?另外,仲裁要不要收费呢?

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

谭先生认为自己已经提前告知离职,站点以此为由扣钱不合理,于是他便向所在地的劳动仲裁机构提出了仲裁申请,要求对方支付2023年6月的工资差额1000元。但是很快,谭先生被告知,案件中的被申请对象的主体有误,这到底是怎么一回事呢?宁波市社保中心劳动人事争议仲裁处副处长陆桑榆:案件受理之后,我们先跟用人单位打了电话...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

再一个渠道就是劳动仲裁。仲裁是诉讼的一个前置程序。发生纠纷之日起一年内,可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来15天内,如果任何一方对结果不服,可以再向法院提起诉讼,就是小王在该案里的维权渠道。不过,调解是贯穿在整个纠纷解决过程中的,只要双方自愿,随时可以调解。