“你是个什么东西,竟然请13天婚假”!行长辱骂员工?银行回应
网传聊天图片显示,彭行长任职期间经常对员工辱骂及人身攻击,其中提到,员工招呼申请婚假不回复不沟通,行长还把员工叫去办公室现场辱骂:你是个什么东西,竟然申请13天婚假。7月24日,银行员工张某请婚假被行长彭某辱骂的聊天截图在网络热传。其中,涉事行长彭某被指系招商银行广东东莞石碣支行行长。举报员工指出,4月至...
领航未来,校长领导力的关键是什么?国际学校校长们这样说
赋能,有人叫它Enabling,就是领导者要做解放者、激励者、讨论发起者和参与者。“通俗一点说,我擅长组建一个系统使你‘能’,因为你有独特的禀赋,在这个能场里就一定行。”多年国际教育领域的工作经验,使我坚信领导的角色定位除了引领,就是提供支持和服务,而不是让自己高高在上。我是一个感性的人,在我的管理中就...
对话任职州政协委员的“背景太假哥”:刚给员工放一个月带薪假,新...
一是组建团队,2022年我火的时候,网友说有团队在帮我操作,我当时就想要是真有团队就好了,2023年终于把这个目标实现了;二是跟尉犁县共同建立了以乡村振兴为主题的直播基地,每个月都会给村干部、本县农户做免费的公益电商培训,目前大概已经培训了3000人次;三是电商工作,带着我的团队,在新疆各地卖着各种各样的农产品...
2.9万字解读任正非:什么是真正的世界级企业家
一定要尊重上级,因为,以后你可能也会走上领导岗位,也需要你的下级尊重你。我们要团结所有人,要团结一切可以团结的人,包括曾反对过你、而且反错了的人。大家本是同根生,都是背井离乡人,应以博大的胸怀处理周边关系。开发系统具体的职责与工作流程让新老干部共同去讨论。对于过去的规章制度,持“祖宗之法不可变”...
今天辞退了一位80后资深员工,履历漂亮证书多,纠结再三还是裁了
实话实说,录用一个本专业不是会计的人,我是有远虑的。我们公司也同样经历着楼市低潮的阵痛,但如果行情回暖,需要建筑专业人才,那80后会计召之即用,能堪大用,岂不是一记妙招?在我的努力斡旋下,她被录用了,领导放下话来,只要她能胜任岗位要求,转正后工资待遇就按会计岗位给,该多少就多少,一分不少。
关于绩效管理的17个问题解答(干货)
如果不区分,一般采用层级通用的任职资格或者领导力来设计(www.e993.com)2024年7月27日。举个例子,比如说敏捷学习,有两个问题,考官可以问左边的问题,也可以问右边的问题,考察某个层级需要的领导力情况;比如你作为一个管理干部,就要敏捷学习对应的素质要求,考官问你“明年设定了哪些具体的学习目标?并说明你做这种决定的原因”,这些问题底下有参考...
@在找工作的你,又一波岗位上新啦_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
4、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、有1-2年物业管理相关工作经验、懂工程;2、具有较强的文字撰写和沟通协调能力;3、具备高度的责任心,团队意识,踏实稳定,有主动发展意识。薪资福利:6000-8000元/月工作地点:恒仁路上海斯美科汇建设工程咨询有限公司...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
1、安于现状,不思进取:对于管理者而言,你敢不敢于去挑战新的领域,敢不敢于去挑战新的难题,敢不敢于有所追求?如果是不敢的话,都是安于现状的表现,也是不思进取的表现。2、明哲保身,怕得罪人:很多管理者,私下里,什么事情都清楚,什么事情都讲得头头是道,但就是不敢站出来说话、反馈问题,或者不敢去推动...
员工辅导做不好?可能是没注意这5个细节
心法四:辅导要因人而异、因材施教管理者和员工之间存在认知差,同样一句话,不同的人会有不同的理解。所以我们在辅导的时候,要了解员工的思维方式和认知水平,要用他们的语言说出解决方案。当然,我们也要让员工了解我们的风格,这样我们在交流的时候就不会因为说重了,引起情绪上的冲突,说轻了又引不起足够的重视...
每个创始人都应该明白的事:从董事会关系、如何解雇员工,到何时...
这就像是说:“嗯,对糟糕的表现一定要说出来,事情会变好的。”但是人们对此感到紧张,不知道该如何面对。我们试图告诉人们,如何在尊重对方的前提下从容地解雇员工,而不是一味逃避。沃顿知识在线:您在书里也写道,设定你想要的公司文化基调非常重要。韦布:员工也好,顾客也好,每个人都在关注你的所作所为。在创业之...