领导干部谈民生:促进党建与业务深度融合 推动人力社保工作高质量...
在每月主题党日生活会上,坚持第一议题制度,首先认真传达学习习近平总书记重要讲话精神,然后通报专班本月重点工作完成情况,部门负责人和党员干部结合各自岗位职责,围绕3个重点发言,即“学总书记指示,谈贯彻措施;比先锋模范,谈攻坚克难;查问题不足,谈整改提高”。用总书记指示指导工作,通过实干实绩检验党员的先锋模范作用...
新时代激励干部,找准四个着力点!
干部不作为不仅造成行政效能低下,政府公信力降低,诱发群众对地方干部的不满情绪,而且由于行政懈怠导致的经济发展动力不足,进一步加大了当前经济下行的压力,一些突出的经济社会矛盾也难以得到有效解决。考核评价机制存在哪些短板?无科学考评则无有效激励。“搞对激励”最核心的影响变量就是干部考核问题。芬兰经济学家霍...
2024浙江台州市黄岩区各级机关单位考试录用公务员91人公告
测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的,不再递补。体能测评结束后,招录机关在合格人员中从到低分按1:3确定面试对象(其中招考计划3名以上的职位按1:2确定)。乡镇(街道)机关招考专职人民武装干部职位,参照上述人民警察职位比例和办法确定体能测评对象和面试对象。以上职位中出现不足规定比例的,按实际人数确定。(...
干部作风如何?用数据说话!兰溪公布首期测评指数
干部作风建设发展趋势测评是兰溪开展“‘拼搏实干、争先进位’干部作风提升年”活动的配套工作,通过了解不同社会群体对当前干部作风的评价、意见和建议,以指数形式动态反映兰溪干部队伍的作风现状,直观呈现当前兰溪干部队伍在“散、慢、虚、浮、软、怕、懒、庸”等方面存在的问题倾向,展示兰溪开展“干部作风提升年”活动...
讲成绩谈不足,明方向促发展 ——北京儿童医院新任中层干部试用...
党委书记张国君在总结讲话时进一步强调,此次集中述职测评会既是“练兵”,也是考验,达到了交流互鉴、凝聚力量的目的。新任中层干部任命于“十四五”开局之年、中国共产党建党百年的特殊时期,更要不断加强政治学习,提高政治站位;要深刻理解“支部建在学科上”的内涵,强化党建引领学科发展作用;要有担当、敢创新,以“公”...
不说话、不说真话、不说有实质内容的话:基层“沉默干部”五种面孔
半月谈记者走访调研发现,当下基层存在一批沉默干部,他们谨守“为官慎言”、信奉“沉默是金”,或被迫、或主动选择不说话、不说真话、不说有实质内容的话(www.e993.com)2024年10月16日。这种干部“群体失语”现象正在基层抬头,损害干事创业氛围。1沉默干部之一:心里没啥数,沉默不会说...
《半月谈》刊文:拿考核说话,干部能上能下
“被免去镇党委书记虽心有不甘,但提前定好了规则,只能尊重事实,怪自己工作没做好。”沛县魏庙镇原党委书记王凯说,在得知因考核排名末位被调整岗位时,起初不愿接受事实,但各项考核打分有根有据,只能自愧能力不足。沛县制定的干部调整规则,将考核结果与每名干部的升迁去留挂钩,提拔重用的班子成员,本职工作在全县单...
「学习小组|基层说」怎么让“躺平干部”站起来?
有句话叫“站着说话不腰疼”,比喻不能设身处地替人着想,一味讲些大话空话。最近,某地在区委常委会上专门设了一个检讨席,名字就叫“站着说话不腰疼”。当地称,安排这个席位,不是想让人难堪出丑,而是督促干部转变工作作风。形式虽新颖,针对的还是老问题。为整治干部不担当不作为,各地近年来出了不少招。有...
干部考察材料怎么写
3.缺点和不足。主要对干部的缺点和失误要认真地加以分析。在考察过程中,会出现一些情况,比如,有时候谈话问不到缺点和不足,有时候个别谈话对象所说的缺点和不足不一定中肯,或者说不是主要的。这就需要我们必须学会明辨是非,是主要的还是次要的,是偶发的还是一贯的,是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的,是思想品质问...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
(一)总结述职。召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个人述职。(二)民主测评。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表,由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围,按照知情度、关联度、代表性原则,结合实际确定。(三)个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个...