老板把我的提成从70%降至30%,我离职后,公司收不回500万货款
就在王洋离职的消息传开后不久,赵刚接到了这个消息,他紧张地打来电话:“洋,听说你离职了?这可怎么办,我们的项目还没谈完,我是信任你才与你们公司合作的!”王洋双手紧握电话,声音略带沙哑:“刚先生,我。对不起,公司的一些事情我无法掌控。关于项目的事我会处理好的,不会让您吃亏。”然而,赵刚已是失...
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
对离职人员不发提成奖金,“霸王条款”应属无效另一起案例中,张某在某公司担任项目经理。其间,张某先后负责A、B两个项目的招商业务。在负责B项目招商时,此外,法院考虑到该风险质保金系针对A项目,现张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由并...
年终离职不发提成,这样条款有效吗?
法院认为,风险质保金属于业务提成,现公司主张依据规定离职不再予以发放,该规定限制了劳动者获得劳动报酬的权利,不能直接据此作为不支付风险质保金的处理依据。此外,法院考虑到该风险质保金系针对A项目,现张某系因B项目工作事宜与公司发生纠纷进而导致双方劳动关系解除,故公司以张某离职作为不再发放A项目风险质保金的理由...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
庭审中,公司明确表示不同意支付,认为风险质保金属于公司依照公司制度给予张某的一项考核性奖励,应当严格依据公司规章制度及考核标准发放,而公司制度明确规定对于离职人员不予发放奖励。法院经审理查明,该公司《业务提成及绩效管理方案》规定:“奖励分配比例:风险质保金为每单业务预留的业务风险保证金,在年终统一申报兑现,...
“打工人”注意!关于绩效奖金的那些事
绩效考核奖金制度,是用人单位通过收入分配实现企业经营自主权的一种方式。然而在实践中,“云里雾里”的绩效分配制度、离职不发提成的“霸王条款”、五花八门的奖金计算方式等,导致用人单位与劳动者之间的纠纷屡见不鲜。已经发放的奖金公司是否还能收回?离职后业务提成该不该发?公司单方面降低奖金是否违法?针对这些“...
涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法
年关将至,公司发放提成、奖金逐渐成为众多“打工人”讨论的热门话题(www.e993.com)2024年10月28日。然而在实践中,“云里雾里”的绩效分配制度、离职不发提成的“霸王条款”、五花八门的奖金计算方式……导致用人单位与劳动者之间的纠纷屡见不鲜。绩效考核奖金制度,是用人单位通过收入分配实现企业经营自主权的一种方式。但是涉及员工利益的自主权,...
【网经社月报】1月数字零售动态回顾:马云 蔡崇信成阿里最大股东
1月31日,京东多个直播间主播在线回应邀请董宇辉合作直播传闻,主播称:“这两天观察到很多网友建议我们邀请董宇辉老师合作直播,我们已经紧急制定了相关方案,目前方案已经提交给公司的相关部门评估。”另据知情人士透露,此前京东内部已多次小范围开会探讨招募董宇辉的可行性,并探讨未来多种合作的可能。
强制员工加班到晚上10点,请假算旷工?公司回应
为每月3200元底薪加提成11月9日吴先生正式入职了但他没有签订试用期合同只是口头约定试用期为三个月11月16日吴先生所在部门的主管在群里发消息称“提前通知@所有人明天全员加班,到晚上10时,不允许请假,请假按旷工处理”据吴先生提供的聊天截图显示...
离职大半年近万元提成难讨 江西金太阳教育遭投诉
本报讯见习记者付强报道:已经离职大半年了,近万元销售提成还没发。昨日,在昌务工的姜女士向本报反映,江西金太阳教育研究有限公司拖欠其近万元销售提成至今仍未支付。姜女士告诉记者,去年7月初,她被江西金太阳教育研究有限公司江西师大分部店正式聘用为电话营销员,工作内容是向江西省各所中学推销“当代中学生”杂志。
18家企业,74个岗位,招168人,找工作的看过来
联系电话:021-5767018902上海协研仕磨料磨具有限公司区域销售/3人岗位要求:1、20-45周岁2、学历不限,有一定销售工作经验3、热爱销售工作,思维敏捷4、较强的沟通、协调能力和团队精神5、具有良好的职业道德,务实、吃苦耐劳6、五金工具、油漆涂料等相关行业工作经验优先...