警惕外企裁员,给出高额赔偿,这是变相资本陷阱,上班不能仅为钱

一方面,他因为英文eyook习惯了外企的高薪和舒适环境,对新工作的要求降低了不少,结果找英文vbllph来找去,都不如意。另一方面,频繁跳槽也影响了他的职业发展英文zjmmovei,让他在业界留下了“不稳定”的印象。更别提这裁员给他带来英文aini123的心理压力了,虽然赔偿金不少,但心里的创伤可不是钱...

5公里内40场球局,为啥是羽毛球让“上班人”放下人设包袱?

“打球的快乐你不打球体会不到，会上瘾的。”关心说。工作的压力、长时间的伏案，容易让人“丧”，很多“上班人”发现，门槛不高、球场近、约球方便的羽毛球，不仅可以运动出汗，还能解压放空，是最理想的下班后活动之一。菜鸟友好、I人友好记者的一位朋友，就是在单位组织的羽毛球比赛中，认识了女友，后来成就...

为什么外企裁员非常大方?因为外企裁员与国内企业目的不同

因为外企裁员与国内企业目的不同信心比黄金更重要,国外的巨头遇到了困难对未来还是充满信心的,所以他们才会花大价钱去裁员。国内是没有信心的,只有一颗心就是拿钱走人不玩了,怎么样把这烂摊子甩掉是目前国内企业主要特征,这也是我们找工作比较难,上班比较痛苦的根本原因,因为他都不打算发展了,他就不招人了,所以你...

外企施耐德员工爆料,真实工作感受!网友:日企不服!

“也在欧企，原来办公室还有十来个老外，现在上上下下一个都没有了，新老板老念叨加班什么的，写邮件也普遍中文了，好像在向民企转型”。可，也不是所有人都适合进外企的。不合适的人进去，也是很煎熬的。外企，与国内的企业，还是有很大的差异的。一般来说，这样的人，能在外企待得更长久，发展更好。总的来...

老板总是给我额外工作,怎么办?

说明:资深人士是,工作8年以上,且相比同龄人得到更多晋升和工资的30出头的人。第一位朋友说:看到价值,有价值的好好干,没价值的和领导商量。我比较主张看到额外工作的价值。再说是不是额外工作,这件事很难辨别。因为我们应聘的时候,任何岗位都都有一句“完成领导交付的工作”,而且有些岗位,在一些公司本就是交叉...

断缴医保后,这些年轻人走进“假装上班协会”

有人害怕村里“看热闹不嫌事大的老太太”知道她没工作嚼舌根,有人上一份工作是村里邻居介绍的,入职和离职在村里都公开透明,也有人的亲戚去庙里求签,发现今年适合结婚,就开始不停催婚(www.e993.com)2024年11月10日。他们都想借假装上班,获得片刻的自由。发帖的博主说,像是建立起一个“假装上班协会”。

辞职后“空窗”的深圳人:3个月不上班,工作越找越难

Grace一直在外企做招聘工作。对于因生育中断职业进程的女性,她一般会分情况看待,“生小孩后,没有人帮她看孩子,不得不回归家庭的,我觉得是合理、可以接受的”,“如果是孕期承受不了工作压力提出了辞职,在我看来,她的承压能力是不够的。毕竟多数企业还是会考虑劳动法,不太会给孕期女性太大的压力”。

听·见丨曾是外企高管,年入30万+!而今46岁没了工作,好在她找到了...

2021年,因为在外企实在卷不动了,我退居烟台一家小房企,做兼职的中层,每周只需要去两三趟,跟进项目进度,做一些指导性工作。没有了之前的高强度、没有贷款、没有孩子,又是相对慢节奏的工作氛围,可以说是半退休状态。可是房地产业遇冷,这家小房企运营困难,今年8月,我这份兼职工作不能再做了,彻底失业。

2024外企大变革:中产退路再被截断,新出路在哪?

从福利待遇和企业文化来说,外企肯定更好。拿年假来说,我的新公司规定,要先通过半年的试用期,转正之后还要再工作满一年,才有五天的年假。上一家公司,刚入职就有15天的年假,每多待一年,再增加一天。有时候没休完,人事还会催着你去把假给用掉。但是在民企,只要能熬过最开始一段时间,承受得了压力,其实对人的...

原创2024年外企大洗牌:中产又失去了一条退路

从福利待遇和企业文化来说,外企肯定更好。拿年假来说,我的新公司规定,要先通过半年的试用期,转正之后还要再工作满一年,才有五天的年假。上一家公司,刚入职就有15天的年假,每多待一年,再增加一天。有时候没休完,人事还会催着你去把假给用掉。但是在民企,只要能熬过最开始一段时间,承受得了压力,其实对人的...