【环时深度】听外企高管讲述为什么“必须留在中国”?

随着中国工业制造和数字经济水平的快速发展,本土企业综合实力日益增强,在华外企面临的竞争压力自然也在加大,这是中国市场经济发展的必然结果。曹和平说,过去中国人力资源成本相对较低,本土企业竞争力相对不高,外国企业的优势比较明显,“但现在,在中国这样全球最具竞争力和创造力的市场上,外资企业必须付出更多努力参与竞争...

亲爱的她|平均不到29岁,上海唯一全女子交警中队守护陆家嘴

朱菱工作照。明珠中队辖区外资企业多、外籍友人多,而各国通行规则、交通标志不尽相同。朱菱充分发挥自身英语专业八级的优势,制作图文并茂、多语种的宣传稿件,和同事们开展“扫楼式”交通安全宣传,对涉及国内外车辆行驶的不同规则和“禁非”区域作出友情提示,引导外籍友人共同遵守上海的交通法律法规,营造守法、安全、文...

全国首个!深圳发布《食育示范学校建设规范》丨深圳首条自动驾驶...

宝安灯光秀打卡攻略～??●8月31日,一起解锁深中美食之旅!??●微信重要公告!这些朋友圈不能发→??●身体出现这几个信号,说明你的血液可能黏稠度高。??●即将进入流行季!广东有这种病毒的“预防针”了。??27日我市晴天间多云,局地有短时雷阵雨,天气炎热,气温27-33℃,中北部及人口密集地区最高气...

上班不打卡,你以为是公司福利?

▍加班文化是日本居酒屋盛行的部分原因:如果准点下班回家,会被家人会认为工作不重要、岗位不重要。职场男宁愿下班去居酒屋吃吃喝喝,假装自己在加班。在这类企业中,公司不规定指定的上下班时间,而且不论实际工作时间长短,均按事先约定的工时发工资。到2012年,使用各种弹性工作方式的日本员工已经达到54.7%。包...

在华外企负责人打卡五中全会介绍会

为来自全球的在华外资企业负责人介绍了相关情况“十四五”时期中国将持续扩大对外开放加快构建以国内大循环为主体国内国际双循环相互促进的新发展格局不断开放的中国市场必将为外商提供更多的投资机遇在华外商投资企业、国际公关公司代表180余人参加了会议。14亿人口，中等收入群体超过4亿未来10年累计商品进口额有...

在港企和外企都打过工,我发现待遇可太不一样了!

港企和外企也分很多种,企业文化可以说各有各的特点……打卡文化和纪律性大部分港企都是很注重上班时间的(www.e993.com)2024年11月10日。即使迟到,也只是容许几分钟。我当时的老板,为了强调这一点,说是对员工“耳提面命”一点都不为过。他绝不虚言,有机会也以身作则。

不打卡不加班,假期管够,这样的“神仙企业”你去吗?

而就在杭州，一家在人们心中沉寂多年的企业，最近却因“神仙外企”“杭州最人性化的科技公司”等称号而引来又一波关注，它就是新换了logo的诺基亚。诺基亚贝尔杭州研发中心也因为一系列的福利被年轻人追捧：965上班制、薪水高、上班不用打卡、一周2天在家办公、入职年假15天、男性陪产假90天，有3岁以下的孩子多10...

外企,真的不香了?

上班不打卡,薪资水平高、福利待遇好,工作稳定又体面……在加班文化盛行、工作压力巨大的今天,哪个职场人不想找一份这样的工作?在许多人的印象里,外企的工作最接近这样的设定。以往,外企是职场人士眼中的香饽饽,竞争异常激烈,谷歌、微软,联合利华、宝洁,大众、丰田,辉瑞、诺华,四大……都是各行各业的佼佼者,吸引...

外企不提倡加班,是为了让中国年轻人废掉??

这个观点的逻辑大概是,大部分外资公司都不加班,甚至制裁加班的企业,这是为了遏制中国崛起,让中国的年轻人不愿意工作,上班摸鱼,从而废掉。而在回答区,几乎都是各种反驳的声音。其中一个高赞这样回答:这理论就是垃圾资本家垂死挣扎忽悠韭菜的!!对当代社畜而言,加班几乎是每个人的工作常态。

消失的外企光环:享大厂福报,拿半价薪资

1.外企福利不再吸引人,应届生起薪被国企、民企超越2.外企工作压力大,加班成常态,KPI要求越来越高3.外企光环不再,员工面临失业风险餐桌上,听到朋友们此起彼伏的叹气声,威廉心底五味杂陈。他知道,自己主动从外企离职这件事,在旁人眼里多少有些离经叛道。