上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

利用社会公共媒体或即时通讯工具，比如微博、网络、微信、QQ等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论，或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的；违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为，将受到解除劳动合同的纪律处分。

工作中的“离职、辞职、劝退、开除”,有什么区别?一文讲透了

但实际上,还是有区别的。“辞职”更强调主动性,是你自己不想干了,主动提出离职申请。可能是找到了更好的下家,也可能单纯就是想休息一段时间,来一场说走就走的旅行。而“离职”则是一个中性词,包含了各种离开公司的情况,既包括主动辞职,也包括被动离职,比如被公司辞退、合同到期等等。所以,下次可别再把这...

闪电律解·每周精选问答??丨公司辞退员工和员工主动辞职有什么...

对劳动仲裁裁决不服，有什么救济途径？如果因生父母要求解除收养关系，养父母能否要求支付经济补偿？公司辞退员工和员工主动辞职有什么区别？一起来看“闪电律师团”本周精选问答！您还在为不知道如何咨询法律问题而发愁吗？快到各大应用市场或扫描下方二维码下载闪电新闻客户端，上滑首页就能找到“闪电律师团”综合服务平...

“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说,如果企业招聘的岗位不是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位,女性应聘者是否怀孕就属于个人隐私范围,应聘者有权不予提供或不予告知相关信息。这种隐瞒行为属于不诚信行为,只能对其进行道德评价,法律上并不能导致...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

第三、适用情形不同。经济补偿金:适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,如劳动合同期满、劳动者主动辞职(非因单位原因)等。经济赔偿金:适用于用人单位违反劳动法律规定,如违法解除劳动合同、未支付加班费、未依法缴纳社会保险费等情形。第四、法律依据不同。经济补偿金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第...

于东来:员工不开心可以请假,但上班就要专心投入,做不到的要离开

在其他企业忙着开店的时候，胖东来则先后关闭了十多家门店，而这些门店盈利情况都还不错；在其他企业不分昼夜抢市场的时候，胖东来从2012年开始“每周二闭店休息”，“不只让员工休息，也让商品、卖场休息，因为都是有生命的(www.e993.com)2024年11月22日。”于东来解释，“改革开放让我们高速发展，但在很多方面，我们没有真的跟上，我们走得...

于东来:企业活不下去,说白了就是企业对员工不好

在其他企业忙着开店的时候,胖东来则先后关闭了十多家门店,而这些门店盈利情况都还不错;在其他企业不分昼夜抢市场的时候,胖东来从2012年开始“每周二闭店休息”,“不只让员工休息,也让商品、卖场休息,因为都是有生命的。”于东来解释,“改革开放让我们高速发展,但在很多方面,我们没有真的跟上,我们走得太快了...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

第三,从用人单位的角度考虑,招聘张女士进来从事的是什么岗位?比如说招进来就是让她和其他员工一起跳舞给顾客带来愉悦的。劳动合同里如果明确规定了她有这样一个工作职责,不履行的话,公司辞退她是理所应当的。但是从这个案件当中,可以看出张女士的岗位分工不明确。这种情况下,饭庄是不能以不跳舞为由去开除员工的。

2024年继续统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金

一、传宁德时代施行896工作制号召员工“奋斗100天”据CNMO报道,近日,网上有文件显示,宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召。文件显示,为更好完成组织赋予的任务,加快推进各项工作达成,公司号召从今天起,JG7+奋斗100天。简而言之,就是号召符合条件的员工从6月12日起,施行896的工作日:早上8点上班,晚上9点下...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

用人单位决定发放年终奖的,应当按照同工同酬原则,对本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法,不能随意决定年终奖的分配对象及分配标准。史华松说,劳动者对年终奖有无足额支付往往存在举证难的现实问题。本案中,法院通过比对用人单位几千条年终奖发放流水,收集其他劳动者发放年终奖的相关证据,让数据“说话...