【案例分享】达到法定退休年龄后入职,建立的是劳动关系还是劳务...
劳动关系和劳务关系的主要区别是,劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系,用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为用工单...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。02、第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关...
...第六期——退休后继续工作,与单位属于劳动关系还是劳务关系?
1、权利义务不同:劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系,用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为用工单位的成员。2...
劳动者超过退休年龄,与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系?
这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。(3)从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付),有规律性。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付,没有一定的规律。(4)从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷,应由劳动法来...
退休返聘构成劳务合同关系还是劳动关系
一、劳务合同关系和劳动关系有什么区别1.主体不同:劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,一个劳动者只能与一个用人单位签订一份劳动合同。劳务合同则属于民事合同,是平等民事主体之间就提供劳务和支付对价形成的权利义务关系。2.合同性质不同:...
政策“一问一答” 劳动合同的解除与终止篇(一)
1.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
劳动关系与劳务关系的核心区别?双重劳动关系?这份判决讲透了
乙方不同意甲方调整内容的,即视为甲乙双方解除劳务合同关系。第三条乙方提供劳务的方式为按实际毛利提成发放劳务费。第五条甲方按现行运输劳务标准提成向乙方支付劳务费,甲方支付劳务费为每月20日。乙方劳务费数额以甲方当月结算为准,乙方对此有异议可在收到劳务费三日内向甲方提出。合同履行期间若甲方对乙方工作进行...
不完全劳动关系的界定及保护——从超龄劳动者权益保障问题展开
根据第7次人口普查结果,我国60岁以上的老年人突破2.64亿人,相关报告显示,68%的老年人退休后再就业意愿强,但由于行政法规与法律有不同规定,对于超龄劳动者,很可能不适用劳动法对其进行保护,而是适用普通民事法律调整其与用工主体之间的用工法律关系。这种区别对待是否公平?法律依据是否充分?超龄劳动者基本权益...
关于劳动关系认定:109个法律要点
01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。02、第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关...
无固定期限劳动合同,这些知识点你要懂
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒...