中企法顾邬山:在职员工去劳动仲裁、税务投诉,缺勤能算旷工吗?

如果在职员工申请了劳动仲裁,员工因庭审,或者去相关部门投诉维权而缺勤,公司能不能认定为旷工,从而依据制度解除合同呢?员工请假了就不算旷工虽然员工请事假公司可以不批准,但是如果员工请假有正当理由,即使未获得公司批准也不能认定为旷工。申请劳动仲裁或向劳动监察部门、税务部门、社会保险部门投诉,是劳动者的法定...

工资6000元请假半月被扣4500元,打工人与企业的博弈,谁是胜者?

对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。按照劳动法的规定,被列入工资总额范畴的有:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;...

为何武汉双休的工作极少 到底什么原因 促使武汉工作单休泛滥成灾

如果小周的“周六”你缺勤或需要请假,不好意思,要扣钱的哦。国家法定的工作日计算时间是21.75天?不好意思,我们这里是24天哦。你不接受这个工作时长的考核,那慢走不送哦。有个别大小周公司的老板说这个制度已经很好了,外面很多公司只有单休的你知道吗?而现在关于大小周的困境,其实也是来自于整体社会环境,非...

如何设计一套 OA 系统中的薪资核算系统

请假考勤相关的扣款,类型会相对多一些:实际计薪天数:按照打卡天数,加上带薪假的天数。如有当月入离职,只统计实际在职的天数即可。考勤扣款:通常公司会有迟到、早退、缺勤的扣款规则,比如迟到一小时扣50块钱,计入考勤扣款中,或者算作缺勤,扣到计薪天数中;当月试用期转正:试用期有试用期的基本工资,如果当月刚好...

《青年研究》|异地扎根:外聘乡村职业经理人融入乡村的困境与纾解

与本文研究问题相关的文献主要有以下三类:第一类是社会融入的概念界定和维度划分的研究;第二类是不同类型外部主体融入乡村社会困境的研究;第三类是外部主体融入困境纾解路径的研究。以下主要围绕这三个方面进行文献梳理。村庄打造的特色会客厅从社会融入概念的界定来看,学界并未形成一致意见。芝加哥学派的代表帕克(Robert...

2024年爱心暑托班来啦!全市690个办班点!报名方式戳→

报名成功后请每日坚持参加;确需请假,须提前与班主任联系并说明情况(www.e993.com)2024年11月17日。15、如何了解孩子在班上的情况?家长若对暑托班活动内容或对学生表现有疑问,可以和班主任联系。16、报名担任爱心暑托班志愿者有什么条件吗?1.身心健康;2.具备高中或高中以上学历(含高中在读);...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。6.以捐赠为由扣工资公益事业捐赠法第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。

员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系是否合法?丨...

2021年11月16日某公司以郑某伪造病假资料、2021年11月1日后的缺勤构成旷工、严重违反单位规章制度为由,决定自该日起与郑某解除劳动合同。郑某主张其在请假次日向公司提出停止休假,但被告知在家等通知,并非恶意不去上班,且公司的规章制度不能作为裁判的依据,将某公司诉至法院,请求判令某公司继续履行与其签订的无固定...

假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?

如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。6.以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。

家长们请注意!爱心寒托班报名将陆续开始!

全面发展的活动内容体系温馨提示各办班点正式报名时间原则上不得早于1月10日上午9时,具体报名时间由各区根据实际情况确定并公布。2024年上海市小学生爱心寒托班全市各办班点位置及报名方式浦东报名方式:请打开“随申办市民云”APP扫描下方二维码,进入“随申办市民云”APP“浦东旗舰店”,找到“2024年上海市浦东...